護理師護士公會：「沒有護理師你我都損失。」
全台各大醫院護理主管聚在一起，高喊口號，要為基層護理人員爭取更好的工作環境。
護理師護士公會理事長紀淑靜：「那其實在11年前，我們就有發現，人力不足的現象，但那時候其實還沒有這麼嚴重，那今年是因為疫情之後，其實很多的護理師，在這三年來，疫情的工作的量，然後勞累的程度，我想這個就是，我們所謂的崩潰。」理事長：「護理人力不足這件事是長久的，11年前就開始有人力不足的現象，疫情後很多護理師工作量勞累程度提高，造成離職潮。」
護理師分享，單日急診病人約有50~70位，但病房人力不足，患者只能繼續在急診室待床，增加急診同仁1倍的工作量。
護理師護士公會理事長紀淑靜：「現在我們過去是，沒有床有人力，那現在的一個角度是，我們有床沒人力，每個醫院的急診的留觀室，就相對的，本來可能只有60床的留觀，現在可能還變成120床留觀。」理事長：「過去沒有床有人力，現在有床沒人力，急診留觀室兩倍60變120。」
根據衛福部統計，受到新冠疫情影響，護理人員面臨高工時、高壓環境，去年離職率達到11.79%，空缺率攀升至6.53%，創下10年新高。
人力銀行公關經理曾仲葳：「最讓護理人員不滿意的地方，第一名的就是薪資太低，再來是加薪幅度太小，加薪速度太慢，還有護病比過高，人力吃緊工時太長，以及輪班制的制度。」
人力如此缺乏，正是因為薪資普遍低，人力與照護病人比例不符，護理師公會就提出了9大訴求，希望增加護理人員薪資、提升男性護理師在醫院服替代役的比例，以及加速三班護病比推動。
衛福部照護司長蔡淑鳳：「只要在我們的設定目標，就是年底以前，能夠對於三班護病比的一個標準，有一個共識，那共識之後呢，我們明年就會開始推動。」
台灣人口老化嚴重，2030年將面臨照顧需求增加以及照護人力退休潮的問題，如今不只病人等不到床位，護理人員也疲於奔命，台灣護理職場改善，還有漫漫長路。
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