隨著高齡化發展，日本長照的需求也越來越高，不過近來相關業者，卻面臨嚴重危機。
全國福利事業聯合團體小野浩：「我們可說面臨『存亡危機』。」
去年（2022年）日本全國844個安養設施，錄取的員工人數，還不到需求的60%。面對長照的職缺，求職者避之唯恐不及，因為這工作不只又累又辛苦，薪水還不高。
前安養機構員工熊崎賢一：「年紀漸漸大了我現在也51歲了，卻幾乎沒有儲蓄，覺得再這樣下去不行（所以辭職），要是當初有拿到（足夠的薪水），說不定我會願意留在（看護這一行）。」
NHK主播：「如果比較包含獎金在內的薪資，相對於全國產業月薪平均為36萬1千日圓，安養職員只有29萬3千日圓，落差高達6萬8千日圓。」
受到缺工的影響，長照服務的品質，也跟著下滑。有安養設施，原本每到週末，都會帶著入住民眾、外出走走，現在卻因為人手不足，已經整整1個月沒有舉辦相關活動。
安養機構管理者山口博之：「像是幫忙掏耳朵、剪指甲的工作，就會（因為人手不足而）稍微推延，希望找到足以照顧（入住者）一般生活的人才。」
安養機構管理者服部弘：「這局勢光靠我們業者自己努力，也無法與之抗衡，強烈希望能進行（看護薪資）改革，以為看護業界招攬人才。」
厚生勞動省為此，在近期召開專家會議，預計在年底之前，提出相關的解決方案，以防止長照人才繼續流失。
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