護理師交班工作日夜忙碌，身為龍頭的台大醫院，卻再度爆發勞動糾紛。
台大護理師A小姐：「突然用交叉訓練提升能力，還有解決人力過剩的理由，要求我們去其他的加護單位，交叉訓練四個月。」
台大醫院企業工會發出聲明，直指新生兒科護理師近期突然接獲「交叉訓練公告」、強行抽籤決定順位。表面上是加強訓練，實際上要求護理師到其他單位支援，質疑是不當調度。
台大護理師A小姐：「他開始把我們丟去小兒外科，把我們丟去牙科、復健科，我們那時候就覺得太誇張，有聽到學姐說，那個孩子就突然就是喝奶，喝到一半就直接整個臉黑掉，如果那個孩子真的不小心走的話，那就變成是我那個學姊，要承擔所有的責任，所以後來他覺得壓力很大。」
跨科別專業大不同，台大醫院則發聲明解釋，占床率低時會安排到相對忙碌的病房，護病比絕對符合標準。針對這次交叉訓練的科部，強調是上下游單位訓練，會持續溝通。
台大護理師A小姐：「護長跟督導的說法都是覺得說，你已經在護理界待那麼久，你要自己適應你要自己調適，如果不行的話，他那個時候是直接跟我們說，叫我們走人。」
護理人員身心靈不堪負荷，追根究柢要解決人力吃緊問題，但近期不少私立醫院祭出加薪措施，對公立醫院又是一大打擊。
衛福部長薛瑞元：「護理人力薪資的考量，一定是一個重要的因素，所以這個其他尤其是，公立的醫院要面對這個挑戰。」
人力不足、醫護過勞，衛福部敲定11月開會討論改善方案，盼能終結惡性循環。
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