台大醫院企業工會：「拒絕浮濫調動，展開誠信協商。」
來到醫院門口抗議，臺大醫院企業工會4位成員，幫院內新生兒護理師發聲，抗議院方威逼利誘。
台大醫院企業工會理事長楊心慧：「妳就會被單位的學姊討厭啊，因為就是妳 所以大家才要出去支援，妳這個不是理由不是藉口，護理人員就是大家都抗壓性很高。」
日前台大醫院新生兒科，發生「假交叉訓練真支援調動」爭議，院方主張人力調度互相支援加上跨科訓練，都是現在醫療本質，但護理師仍感覺不受尊重。
控訴高層竟說出不想交叉訓練，是要我調你去支援囉？你是新人留在單位也只會「被老學姐欺負」，以後你被迫轉調，有可能會被轉調去成人科，讓護理師忍無可忍。
台大醫院企業工會理事長 楊心慧：「缺護理師就是因為全台灣的醫院，就是對護理師都是這麼的苛刻，工會這邊就是非常希望，醫院就是不要再這樣子，讓護理人員隨便跨科支援，然後就是讓他們當免洗筷。」
台大醫院企業工會譴責，原來醫院評鑑一結束，院方便立即縮減床數至32床，在一床一護配置下，溢出的4位護理師必須馬上處理掉。
痛批免洗人力是為了滿足評鑑的亮麗數字。
醫改會執行長林雅惠：「倘若真的有醫院為了應付評鑑，而造假這樣子人力的情況，或是補足人力的情況，我們認為反而可能會加惡，現在人力缺口的一個情況。」
醫改會呼籲中央持續監測假評鑑情形，建立內部檢舉人機制，台大院方則回應，將會與單位同仁，持續溝通討論。
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