專題組／唐郁荃、賴冠諭 台北報導
台灣引進移工已三十載，全台移工人數高達75萬。但根據勞動部2022年的調查，依然有超過4成的雇主表示，因為語言不通和移工發生摩擦。
非營利組織One-Forty的創辦人，陳凱翔指出：「我訪問過的所有移工都表示，他們剛到台灣面臨到很大的語言不通的困難，不管是說中文也好，或者他照顧的阿公、阿嬤說台語。如果辦一所『移工學校』幫助每一位移工到台灣以後有更好的生活，有更好的語言溝通能力，其實他會和台灣雇主有更好的溝通，在工作上的成效也會做得更好，這是一個多贏的局面。」
這所「移工學校」學費全免，以印尼語教學，並配合多數移工的放假時間，每個月選一個周日，在台北車站附近的教室開課。加上課程內容為移工們量身打造，在移工之間廣獲好評，但發展上卻面臨瓶頸。2015年創立時，只有20位移工正式註冊入學。直到2018年，學生人數依然維持在200位以下。
One-Forty創辦人陳凱翔：「我們收到很多很多移工傳訊息給我們，問我們什麼時候可以到全台灣各縣市開移工教室，他希望來上課，但可能家住得太遠，或放假時間很少，沒有辦法來上課。所以我們後來靈機一動，如果他們沒有辦法到教室，那我們可以把我們的教材送進他們的家裡面。所以我們開始了教材的寄送計畫。」
「移工學校」將教材宅配到府，搭配數位化的教學課程，每年註冊報名的學生從20位成長到1200多位。而就算這些學生沒有正式註冊，也可以在網站上點閱超過300支線上影片，在家自學。目前已經有超過8萬名印尼移工訂閱「移工學校」的YouTube頻道，並因而受惠。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組蘇裕國組長：「這些移工其實他年紀滿輕的，他們很熟悉這些科技。再加上他們的工作性質，可以隨時隨地不受時間或是空間限制的數位學習，的確是受到他們歡迎的。」
勞動部從2022年4月開始推動移工「留才久用」方案，也吸收了NGO推動移工教育的經驗，大量開設數位學習課程，並輔以線下培訓、研討會和技能考試。希望能在移工來台後，藉由補充語言和在職訓練，輔導他們轉任為不受12到14年年限限制的中階技術人才，在大缺工浪潮下，補充台灣欠缺的勞動力。
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