電影《寒蟬效應》描述校園性侵事件，探討師生不對等的權力關係，造成令人無法挽回的悲劇，為了避免電影劇情，在現實生活中上演，台大研究生協會提出，換狼師保論文的修正草案。
台大研究生協會會長黃種賢。（圖／民視新聞）
台大研究生協會會長黃種賢：「舊版的條文規範是，當研究生想跟老師終止關係時，沒有機會直接單方面終止，所以現行我們就希望透過這個增設的第六條，可以去保障如果老師對學生性騷擾、性侵害，學生有機會去自力救濟，跟學校系所主張說，我要跟這個對我進行騷擾、進行壓迫的老師結束指導關係。」
有鑒於今年5月起台灣MeToo事件頻傳，從演藝圈燒到學界，大學龍頭台大率先開出第一槍，針對指導教授與研究生互動準則修正草案，新增第六條，規定指導教授若對其指導的研究生，有性侵害、性騷擾或性霸凌等行為，經性平會決議事件成立，研究生可主張終止指導關係。
台大研究生協會會長黃種賢：「學生可能承接指導教授整個研究計畫的一部分當碩論的背景，理工的科系又相比社會科學的科系，更容易發生這種，分手時研究成果歸屬的爭議也好或是勞雇關係的爭議也好，最多的科系。」
由於過去只有教授能要求終止指導研究，研究果都歸指導教授所有，但未來發生爭議時，系所除了要主動介入調查外，也要協調簽署「雙方可共同發表原研究計畫成果」協議書或「原研究計畫成果發表權為其中一人所有」協議書，幫研究生保住論文。
台大學生：「如果真的遇到性騷擾或性侵害，能終止就挺好。」
台大學生：「提供一個申訴的管道，讓學生可以去反映這樣的事情。」
台大學生們舉雙手贊成，畢竟研究生發表論文眉角多，期盼未來有更多規範，能保障師生權益。
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