推著起重機，把一箱箱雞蛋整理好，冷藏室裡，也有員工頂著低溫，清點蛋液庫存，春節即將到來，蛋品科技公司，準備迎來最忙碌時刻，不過，年後轉職潮來勢洶洶，業者不只得想辦法留人，還要來搶人。
企業把握年後轉職潮，祭出福利、獎金、薪資調整策略，徵才並留才。（圖／民視新聞）
蛋品科技董事長室經理 古昕平表示，希望年後可以招募到更多想要轉職的人，目前公司以業務與物流為主要缺口，會提高獎金制度，改變訓練方式，同時也放寬年紀限制，歡迎二度就業與中高齡夥伴。
年後轉職潮啟動，求職往調查879萬人想換工作，主要原因是不滿意薪水。（圖／民視新聞）
根據求職網調查，有高達9成5的上班族，年後想跳槽，換算下來約有879萬人，創15年來新高，原因前三名，包括不滿意薪水、認為公司沒前景、以及沒有升遷機會，不過，也有人是因為年終縮水想離開，像是擔任工程師的Bryan，年後就想到日本找工作。工程師Bryan說：「今年的年終有稍微小幅縮水一點點，所以說就是會考慮轉職，那因為我本身很喜歡日本、也喜歡日本文化，所以說將來有機會的話，我也會想說考慮去往日本發展。」
調查顯示，在年後想換工作的人當中，高達九成一的人，考慮到外商上班。（圖／民視新聞）
根據求職網調查，想跳槽的上班族中，有將近九成跟Bryan一樣，想到外商上班。不過，民眾想轉職，不怕沒工作，台灣勞動市場呈現穩定，去年的失業率3.48%，創23年新低，就業人數更是年增 11 萬人。
求職網發言人 楊宗斌：「整個景氣呈現內需熱外回溫的情況，年後職缺當中的薪資、分紅或員工福利，持續有水漲船高的空間，來因應所謂的缺工潮，目標留才與搶才。」
２０２３年平均失業率創２３年新低，就業人數年增１１萬人。（圖／民視新聞）
展望龍年，找到工作、找到好工作，成為民眾的新年新希望。
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