澳洲雪梨街頭人潮來來往往，很多人可能都是上班族，但他們可能不知道的是，或許待在同樣的職場，做著同樣的工作，但男女薪水卻是大不同。澳洲政府針對百名員工以上的私人企業進行調查，發現男性薪水比女性高出21.7%。
澳洲婦女部長蓋拉格：「當這國家有三分之二企業，在薪水差距偏向男性就是個重大問題，這不代表男性薪水該減少跟這些無關，這是要帶動改變，需要確保女性也有公平的機會。」
這些大型企業包括澳洲聯邦銀行和澳洲航空，以及能源巨擘伍德塞德石油等公司，2022年到2023年期間的男女薪水差距比例，都遠遠高於全國平均。只有三分之一的企業，男女薪水差距僅在正負5%之間。但專家表示，改變並非遙不可及。
職場性別平等機構主管伍德里奇：「有些企業男女薪水差距是接近零的，但有些企業的差距可能30%，所以改變是可行的改變是可能的，只是需要激勵來採取行動。」
不少國家已要求企業遞交男女薪水數據報告，其中英國2017年就強制250人以上的公司遞交報告，激勵企業在後續幾年縮短男女薪水差距。另外歐盟也在2021年推動類似法規。
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