家電老闆曝面試看人第一標準　能力再好這點不ok一樣淘汰
一名家電老闆分享，自己面試看人的第一標準，如果這一點沒達到，不管能力再好都不會用。（圖／IG「jaysonbossss」授權）

影音中心／廖國安報導

許多公司老闆都有自己的面試標準，但其中有一點的重要性幾乎一致認同。一名家電老闆近期在社群平台分享，自己面試看人的第一標準，如果這一點沒達到，不管能力再好，他都不會用，因為相較於其他部分，可以改變或培養，這點可能一輩子都不會變。

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家電老闆曝面試看人第一標準　能力再好這點不ok一樣淘汰
一名員工詢問強老闆，為什麼新人看起來條件很好，但他卻不錄取。（圖／IG「jaysonbossss」授權）
IG帳戶「強老闆的升級人生」本身是一名家電老闆，經常在IG分享自己創業、工作上的心得。近期發布一支「千萬要小心的面試地雷」影片，揭露自己面試時，看人的第一標準。一名員工詢問他剛剛新人的面試結果，儘管看起來條件很好，但強老闆卻直言不會錄取，原因就是「態度不OK」。
家電老闆曝面試看人第一標準　能力再好這點不ok一樣淘汰
強老闆指出態度是，過去家教、求學經歷等20年以上時間去塑造的，不可能一朝一夕能改變。（圖／IG「jaysonbossss」授權）
強老闆指出，大部份職位，只需要約1年時間就能成為專家，但態度養成跟過去家教、求學經歷、社會化等皆有關，是20到30年的時間，不是一朝一夕能改變的，因此這點是他的第一標準。影片曝光後，不少網友在底下留言，紛紛表達贊同，「態度有時候可能這輩子都不會改變的」、「基礎能力不是短時間可以養成的，比如說態度、邏輯、學習、溝通。」、「態度不好品性不好，再強工作能力也是枉然」。


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