原PO在Dcard以「辦公室上班不能用手機，是否該逃？」為題發文，透露他在南部非科技業相關的公司，擔任行政人員，剛入職一週，薪資含2千全勤，總共3萬元。面試時，主管僅簡單告知，上班不得使用手機，他原本覺得還算合理，入職後才發現，每次打卡完，自己和同事的手機都會被放在櫃子裡保管，只有主管、外務司機、業務等人，可隨身攜帶。
上班禁用手機、多放的年假直接用特休抵，皆是原PO想逃離該公司的動機。（圖／翻攝自Dcard）原PO想逃離該公司的動機，不只有禁用手機的規定。他稱入職時，人資說過公司新年都會多放幾天，今年春節就放了11天，不料，這小福利的背後，卻藏著大陷阱，原PO入職後，聽同事說才知道，多放的假會直接拿特休來抵，如果該員工沒有特休，就是無薪假，根本沒辦法自己決定。他才剛進這職場7天，工作還能上手，但這幾天都在想要不要開始找新工作，「想問問大家會建議我快逃嗎？」。
一票網友都認為原PO提出的公司規定，確實不合理，勸他快逃。（示意圖非關此新聞事件／翻攝自Pixabay）貼文曝光，全場一面倒地勸原PO快逃：「3萬還要沒收手機？我一定跑」、「我現在就坐在辦公室，用手機回你，快逃」、「薪資應該看作28K+2K全勤，不能用手機覺得滿合理的，但第二點好雷，特休沒辦法自己排就很雷了，拿這點當福利說嘴，感覺更糟！趕緊看能不能找到更好的缺吧」、「看到還要被收手機，瞬間以為回到高中」、「除非你上班要進無塵室，不然上班不能用手機，一律快逃！」。
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