考試鐘即將響起，為了搶國營事業鐵飯碗，穩定上下班、年終獎金還有一定水準，昔日國營事業考生，說什麼都得趕上考試。
中油也調薪且首度爭取主管與非主管薪資差異，此為董事長李順欽。（資料照／民視新聞）
繼台糖、台電、台水啟動加薪，中油也趕緊把調薪案送往經濟部審查，除了基層擬加薪、還首度幫主管爭取加給，像是管理數個煉油場的場長們，都包含在內，最快下個月部長郭智輝批准後，可回溯至今年一月，新進雇員的起薪有機會來到3萬2，但北部年輕人這樣說。有年輕民眾認為，32K太低，在北部起薪至少要四萬，另一名民眾說期望五萬以上，也一定會整體評估，就是薪資生活水平。
沒比較沒傷害，一比卻不得了，為了留住年輕人，中油首度爭取主管和非主管職的薪資差異，中油發言人坦言，面臨退休潮，希望透過調薪，留下剛畢業的化工系、機械和機電的相關人才。中油發言人林珂如表示如果我們在主管跟非主管的薪資，沒有爭取有差異的話，很難能夠鼓勵同仁，要勇於承擔主管的責任。
中油也調薪且首度爭取主管與非主管薪資差異。（資料照／民視新聞）像是基層的技術員煉油員等，得通過基本能力考科，部分人員還需要考體能，攤開過去中油錄取率，從2018年的5.1%，隔年小幅提升到5.7%，一直到2年前一舉攀升到12.98%，錄取率逐年攀升，但缺考率也有兩成。
人力銀行發言人楊宗斌強調新鮮人他們對於職涯規劃，可能覺得剛出社會，還是要接受比較有挑戰性的工作，工作的穩定性，反而不是八九年級生Z世代，社會新鮮人所主要考量的一個重點。四大國營事業油電糖水今年釋出665個招考名額，10/13將進行甄試，新鮮人是否先求有再求好，到時候見真章。
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