沒業績也敢轉職？她苦撐8個月 終於拚出百萬年薪

財經中心／王駿凱報導

畢業求職季來臨，薪資、發展空間與工作穩定性成為社會新鮮人選擇第一份工作的重要考量。永慶房屋表示，近年愈來愈多年輕人不再侷限於本科系發展，而是選擇挑戰業務工作，希望透過成果導向的薪酬制度，爭取更高收入與職涯成長機會。

永慶房屋分享兩名年輕經紀人的職涯故事。出身視光科系的劉芸榛，曾在診所及眼鏡行實習，但考量薪資成長速度有限，決定投入房仲業。另一名曾任托嬰中心教保人員的陸宜蔓，因每月薪資約3萬元、發展空間有限，也選擇跨領域轉職。劉芸榛表示，比較車業、保險及房仲等業務工作後，最終選擇加入永慶房屋，先擔任服務專員，再轉任經紀人員；陸宜蔓則因家人從事建設相關產業，加上了解公司制度後，決定挑戰房仲工作。

針對新人最擔心的收入不穩問題，永慶房屋指出，公司提供業務新人第一年每月6萬元收入保障、首年合計72萬元，即使尚未成交也可領取，讓新人能在穩定收入下學習專業、熟悉商圈及客戶經營。兩人坦言，剛轉任業務時都曾歷經長時間未成交的低潮。劉芸榛轉任經紀人員後前8個月才完成首筆交易；陸宜蔓則花了9個月才順利開單。不過，在店長、師父持續陪伴與鼓勵下，兩人持續深耕商圈、累積客戶，最終逐步站穩腳步。

永慶房屋表示，公司透過一對一師徒制、團隊合作及聯賣制度，協助新人快速累積實務經驗。當遇到不同商圈或複雜案件時，可向跨店學長姐請益，提升成交效率；此外，公司也建立帶看陪同等安全機制，讓新人尤其是女性從業人員能更安心執行工作。
永慶房屋人資部協理塗振宏指出，新鮮人選擇第一份工作，不應只看起薪，更應思考是否能累積未來帶得走的專業能力。他表示，業務工作並非只有外向的人才能勝任，願意學習、理解客戶需求及持續累積信任，同樣是成功關鍵。永慶房屋表示，希望透過收入保障、師徒制度、團隊合作及完整培訓機制，協助沒有房仲或業務背景的新鮮人安心踏入職場，在穩定起步的基礎上，逐步提升專業能力與收入，開創更多元的職涯發展。