人事總處：持續蒐集實務意見滾動檢討
人事總處指出，休假制度目的在於維護公務人員健康權，依年資給予休假天數，讓同仁適度暫離繁重公務、調劑身心，降低過勞風險；若全面改為發放未休假加班費，可能反而讓部分人員忽略休息需求，甚至全年無休投入工作。統計顯示，目前公務人員平均休假達11.32日，僅特任官及民選地方行政機關首長平均請休假未達10日，顯示現行「應休假10日」規定符合實務運作情況。
依現行制度，公務人員應休假10日可核給最高1萬6000元國民旅遊卡休假補助費，以及超過應休假日數的國內休假，每日另有600元休假補助；若因公務需要未能休假，應休假日數（10日）以外的日數（最多20日），仍可申請未休假加班費，兼顧「基本健康保障」與「額外勞務補償」。
人事總處強調，公務人員休假制度是為維護身心健康，加班費則屬勞務對價補償，兩者設計目的及性質不同。現行機制兼具鼓勵休假與提供適度補助的功能，若全面廢除國旅卡制度，將對公務人員現有權益產生實質影響。
此外，自今年（115年）起，未達3日休假資格的初任公務人員，也給予3日休假及4800元補助。人事總處表示，相關措施延續「調劑公務人員身心」的制度初衷，也顯示國旅卡制度並非單純的觀光政策工具，而是具有實質關懷與照顧意義的福利措施；現階段仍將維持制度，後續持續蒐集實務意見並滾動檢討。
