世界經濟論壇（WEF）在倫敦發表《2026年全球性別差距報告》時指出，人工智慧技術的普及可能對女性就業造成不成比例的打擊。WEF執行董事會成員Saadia Zahidi表示，過去數十年來，白領工作為大量女性帶來良好的生計，然而目前正受到AI顛覆的職位，恰好就是女性高度集中的領域。
這份與職場平台LinkedIn合作的報告也揭露，在AI相關企業內部，性別失衡的現象更為顯著，女性在各管理層級與職位的比例，明顯低於非AI企業。LinkedIn常務董事Sue Duke指出，女性在AI工程師職位中僅占五分之一，若缺乏更多女性投入科學領域與新興AI職位，這項新技術所帶來的經濟機會恐怕將主要由男性獲利。
Sue Duke強調，各國政府與企業必須積極投資，引導女性在職涯初期就進入AI培訓與相關職位，並在每個發展階段持續給予支持。報告最後指出，雖然全球性別差距自20年前首度發表報告以來已有所縮小，但近十年來弭平不平等的速度與前一個十年相比已明顯放緩。
