圖、文 ／財訊雙週刊全民投資熱潮延燒，但在財富快速累積後，愈來愈多中高資產族群開始重新擁抱保險。壽險正從過去的強迫儲蓄工具，轉型為高資產配置新選項。

財經中心／綜合報導護國神山台積電的一舉一動向來是全球市場的矚目焦點，不過近日內部卻頻頻傳出關於員工分紅與股東回饋等敏感問題。雖然董事長魏哲家昨（4）日在年度股東常會上，才剛豪氣承諾股利與員工分紅未來將以每年約30%的幅度持續增長，更直言台積電的「成長沒有天花板」；但獨立媒體《Culpium》創辦人高燦鳴（Tim Culpan）卻在社群發文投下震撼彈，一針見血地點出這家世界頂級晶片製造商正悄然面臨內

財經中心／駱瑩倫報導護國神山台積電4日舉行年度股東會，吸引大批股東到場參與，現場750個座位座無虛席。面對股東關心未來股利政策，董事長魏哲家指出，過去一年來台積電股價大幅上漲超過1.5倍，現金股利也較去年提高逾3成，展現公司獲利成長成果。魏哲家除了回應各界都在關注的員工分紅被砍爭議，更透露今年營收成長會超過30%，他不忘向股民喊話：「下面幾年都很好，你如果預計買股票，請繼續。」瞬間收穫一片掌聲。

財經中心／楊思敏 陳妍霖 戴亞倫 莊柏驊 黃兆康 新竹報導全台灣266萬股民都在關注的護國神山台積電股東會，今天（4日）在新竹盛大登場，現場750座位爆滿，有股東關心，今年配發的現金股利會不會增加，董事長魏哲家說，股價一年就成長1.5倍，股利也增幅超過3成，至於各界都在關注的員工分紅被砍爭議，魏哲家強調，分紅沒有天花板。

財經中心／陳妍霖 黃啓豪 黃兆康 台北-新竹報導台積電傳出大砍員工分紅，引發內部反彈，甚至揚言要發動罷工，董事長魏哲家緊急取消出差行程，（27）日親自主持「員工溝通大會」安撫，網路上還有員工整理「CCW溝通大會結論懶人包」，台積電沒有回應。據了解，台積電祭出，如果員工績效考核和去年一致，今年全年分紅，有機會超越去年30%。

即時中心／林韋慈報導針對近期部分台積電員工反映分紅縮水的不滿情緒，台積電董事長魏哲家今（27）日上午召開內部溝通會，據了解，他在會中強調公司盈餘分配長期以「同仁、股東、社會」三大面向為核心，並每年依營運狀況審慎檢視配置比例，以兼顧各方需求。他更指出，自2023年至今，員工分紅年增幅度均不低於30%，今年在績效表現與去年相當的前提下，預期全年分紅仍將維持強勁成長，增幅可望延續去年水準甚至進一步提升。

財經中心／陳致帆、李奇　台北報導世紀飯局登場！黃仁勳今天（26）晚上，再次選在私廚"三六食府"，宴請和台積電董事長魏哲家，和高層共進晚餐，但外界關注，台積電近期爆出員工分紅縮水爭議，魏哲家明早也將親上火線，舉辦全台溝通會和員工說明。

即時中心／徐子為報導台積電今年股價表現亮眼，但日前傳出員工不滿公司疑將砍15%分紅，部分台積電員工揚言，不排除效法三星員工「罷工」。台積電25日回應，有信心今年員工分紅（依績效考核）全年成長比例將超過去年。今晚傳出，台積電董事長魏哲家明（27）天早上將親上火線，舉辦全台溝通會與員工們說明。

即時中心／熊家瑜報導台積電今（2026）年股價表現亮眼，但日前傳出員工不滿公司疑將砍15%分紅，部分台積電員工揚言，不排除效法三星員工「罷工」。對此，台積電今（25）日回應，台積電清楚認知公司在台灣有著越來越大的社會責任，在盈餘分配上，會進一步加大對社會永續資源投入的比重回饋台灣。針對網傳員工分紅將調降一事，台積電則表示，有信心今年員工分紅（依績效考核）全年成長比例將超過去年。

財經中心／陳妍霖 宮仲毅 台北報導輝達執行長黃仁勳，來台第三天，行程滿檔，即將展開和供應鏈夥伴見面之旅，不過他證實，27號將出席北士科輝達總部活動，民視也已經收到邀請函，輝達將在27號上午舉辦台灣員工慶祝大會，並非外傳的動土典禮，而前一天晚上，黃仁勳逛饒河夜市，一路邊吃邊逛，宛如美食網紅，大受歡迎！

即時中心／綜合報導台積電今（2026）年股價表現亮眼，第一季利潤較去年同期增長了58%，創下歷史新高。但臉書社團「TSMC大小事」近日卻爆出震撼彈，大批員工不滿公司疑將砍15%分紅，怒批高層毫無誠信，犧牲員工利益討好股東。有鑑於南韓三星電子工會罷工結果將於本（5）月27日出爐，部分不滿的台積電員工揚言，不排除效法三星員工「罷工」。至於台積電今年度確切分紅政策，尚有待台積電官方出面說明。

即時中心／熊家瑜報導韓國三星電子勞資雙方日前達成協議，半導體事業（DS）部門將參考台積電案例，新增「特別經營績效獎金」制度，暫時化解罷工危機。但韓媒昨（22）日披露，三星電子各事業部間因「分紅差距」過大，引爆員工怒火。三星工會同日下午緊急召開記者會，宣布展開「投反對票」運動。投票將從今（23）日持續至27日上午截止，倘若本次合約被員工否決，三星電子恐將再次陷入罷工風暴。

財經中心／陳妍霖  胡崇恩 台北報導勞動部公布最新勞動基金績效，受到美伊戰爭影響，台股暴漲暴跌，光是3月就下跌3691點，也讓勞動基金3月虧損3786億，獲利回吐，創下史上單月虧損新高，平均每個勞工3月帳面虧掉1.94萬分紅，不過勞動基金局說，4月台股創新高，勞動基金有機會大幅回升。

財經中心／巫旻璇報導隨著人工智慧（AI）產業持續升溫，全球科技業薪資與福利水準同步攀升，不只台灣掀起投入科技產業的熱潮，也吸引各國人才積極卡位。南韓半導體大廠SK海力士近日因一名20多歲員工的分享再度成為焦點，加上外界預估明年員工平均分紅上看7億韓元（約新台幣1500萬元），引發高度關注。

娛樂中心／巫旻璇報導電影《周處除三害》在中國上映後，以6.6億人民幣（約新台幣30.9億元）繳出亮眼票房，卻爆出分帳爭議。總監製李烈9日發布聯合聲明指出，台灣方面至今僅收到約2成應得分紅，並點名相關負責人陳永雄限期出面說明，事件引發外界高度關注。對此，陳永雄則透過公司發出律師聲明回應，強調其出入境皆屬正常業務安排，否認外界所稱「人間蒸發」，並表示《周處除三害》的分紅仍在處理流程中。

生活中心／張予柔報導關於勞工退休老本的新制勞退基金，因去年基金大賺引發外界關注。勞動部日前公布114年度新制勞退基金運用成果，整體投資報酬率達15.6%，基金收益也已完成分配。不過，近日有部分勞工反映，自己實際分配到的金額似乎並未達到15.6%，對此，勞保局出面說明，強調收益分配方式並非以個人專戶金額直接乘上收益率計算，而是依照每位勞工對基金的「貢獻度」進行分配。

財經中心／楊佩怡報導全球半導體龍頭台積電（TSMC）一向以優渥待遇聞名，成為求職者心目中的首選，隨著最受矚目的「分紅開獎」即將揭曉。近日就有台積電員工在社群平台分享分紅數據，並給出一連串「神秘公式」，算一算2026年年薪有望破300萬元，引發大批網友稱羨。

財經中心／李明融報導受惠於AI檢測需求呈現爆發式成長，半導體檢測介面領先大廠穎崴（6515）於昨日（9日）率先公開去年（2025年）的員工分紅與獎金制度。除了保障14個月的底薪年資，若加計四季績效獎金、員工分紅及持股信託，平均每位員工年薪高達35個月；其中更有約10%的頂尖績效同仁，年薪直接衝破50個月大關。穎崴去年累計發放高達8億元的績效分紅與獎金（不含基本薪資），其豐厚的獲利表現為半導體產業寫

財經中心／陳孟暄　林大帷　台北報導最近迎來許多企業尾牙，但上班族最關心的話題，就是年終和加薪，有任職於科技廠的員工，受惠AI，今年年終比去年多一個月，但也有倉儲管理員工，對年終不抱期待。根據人力銀行統計，有6成5的企業確定發放年終獎金，其中，企業平均年終1.58個月，更創15年來新高。

財經中心／綜合報導農曆年前，科技大廠尾牙旺季，上週打頭陣的廣達，狂撒7千萬犒賞員工，讓外界羨慕不已，本周即將登場的英業達、金、仁寶和和碩，當然也請到蕭敬騰、梁靜茹、動力火車等天王天后「車拚」，但除了獎金，年終行情一樣備受討論，人力銀行統計，科技業平均發出2-3個月年終，關鍵是分紅，受惠AI市場暢旺，部分大廠主管職，甚至可以領到破千萬。

體育中心／綜合報導根據大聯盟官網報導，隨著道奇奪冠，季後賽分紅金額正式出爐，道奇每人可拿48萬4747.57美元（約1530萬新台幣）。

娛樂中心／綜合報導美國流行樂天后泰勒絲（Taylor Swift）憑藉「時代巡迴演唱會」締造驚人紀錄，曾經創下超過20億美元的門票收入，巡演更帶動地方經濟觀光發展，讓專家喊出「泰勒絲經濟學」全新概念，近日曝光的巡演紀錄片內容再掀話題，畫面揭露泰勒絲對工作團隊發放驚人數字的分紅獎金、親筆寫信致謝的幕後過程，超過1.9億美元的犒賞金額與團隊感動反應，在網路引發熱烈討論。

財經中心／楊思敏、戴亞倫　台北報導台積電滿手訂單，業績屢創新高，日前公布第三季分紅，許多員工開心拿到4個月獎金，就有人分享，在台積電工作，其實沒有外界想的那麼辛苦，使用手機的限制放寬，有些廠區甚至五點半就可以下班，引發熱烈討論，不少工程師好奇，是哪個單位的，怎麼像是在平行時空？

即時中心／徐子為報導白宮發言人李威特今（17）天表示，總統川普依然「堅持」發放給全國民眾每人2000美元（約新台幣6萬2700元）的分紅，這筆款項將來自對等關稅收入。

財經中心／綜合報導現代人經濟壓力大，如何在照顧家庭，同時兼顧個人保障與資產增值，成為中壯年族群面臨的重要課題，元大投顧表示，買保單不跟風透，過兼具保障與投資功能的投資型保單，作為長期資產配置核心工具，達到財務穩健與家庭安全的雙重目標。

財經中心／唐詩晴、李奇　新北報導根據主計總處公布最新薪資統計，5月全體受僱員工的平均總薪資為6萬5,542元，其中經常性薪資為5萬483元，但中位數薪資僅為3萬8,224元，顯示薪資結構差距仍大，有上班族就說，入行10年，要加上額外獎金、年終分紅或加班，才比較接近平均總薪資。

財經中心／陳妍霖  莊柏驊  台北報導台積電分紅今天（4日）開獎，不少員工一早看到入帳金額樂歪，有員工開心說，他領到「1.8M」，不過這個「M」不是1.8個月，是「百萬」，平均每位員工至少可以分到200萬，堪稱史上最大包，和12年前相比，台積電光是發放業績及分紅獎金，成長幅度超過532％，有夠驚人。

財經中心／鍾昀軒報導有「護國神山」稱號的台積電（2330），近期年中分紅入帳，引起網友討論。有台積電員工在Dcard科技版上發文，透露自己「33、6Y、1.8M」這次分紅領到了1.8M，更強調M並非月而是百萬，稱是「台積電開獎史上最大包年分紅」，開心表示已經想好打完報告後要去吃大餐，瞬間掀起大票網友驚呼：「好羨慕！」。

生活中心／鍾昀軒報導有「護國神山」稱號的台積電由於薪水高、分紅制度優渥，是不少人心目中的夢幻公司。但高工時的「賣肝文化」卻也讓大批求職者被勸退。近日，有一名在台積電工作長達10年的員工分享，當初剛進公司時分紅還沒有像現在一樣多，但副總當時跟他說：「在台積要做賤自己，一切小心謹慎，以後公司會越來越好。」成為了他的動力，且即便現在還是要面對許多突發狀況想離職，但每到月底收到分紅後還是會被打醒，「或許這

圖、文/鏡週刊和泰車去年獲利寫下歷史次高紀錄，員工期待已久的年中分紅近日也終於揭曉！年中紅利月數最高逾12個月，加上原本的每月薪資，等於實現「做一年領兩年」，令不少員工大呼開心。