圖、文／鏡週刊去年再度蟬聯國內車壇銷售霸主的和泰車，為感謝全體員工努力，今年再度宣布結構性調薪10%，另對新人也提高敘薪，大學畢業起薪4.4萬元起跳，碩士則從5萬元起跳，希望吸引更多優秀人才加入。此外，也創造包括「一日有薪健檢假」、「24小時EAP員工協助方案」等新福利方案，希望員工身心都健康的繼續替公司打拚。

中部中心／王云宣、李柏瑾、李文華台中彰化報導近幾年來，醫護人力短缺，如何留住人才？成為各大醫院棘手問題，在2025年前夕，中部多家醫院，公布年終大禮包，中國醫大附醫宣布年終總額破6億元，彰基10億元、中山附醫則是至少2.2個月，另外包含亞大醫院、童綜合、秀傳醫院，還祭出加薪，也讓不少員工直呼"超有感"。

中部中心／綜合報導護理師缺工，各大醫院，紛祭利多，搶人才；其中，從台中市海線地區起家的光田醫院，因應新院區營運，大舉補了近200位護理人員，除了調薪8%到18%之外，還有額外的三金制度，激勵員工；另外，亞大醫院，則有推薦獎金，若成功聘用，介紹人有兩萬元獎金。

財經中心／葉為襄、嚴凱　台北報導農曆年就快到來！明年的就業市場景氣如何？根據人力銀行調查，今年已經有57.5%的企業加薪，明年也已經有超過一半的公司，預期再調薪，最缺工的餐飲業者則透露，現在一個月月薪沒有4萬5請不到人，尤其餐飲業還有拓點需求，將大規模徵才，甚至開出餐廳營運總監，月薪最高12萬元。

財經中心／唐詩晴、李奇　台北報導年底上班族最關心的話題，就是年終和加薪，有去年拿到4個月年終獎金的金融業上班族，期待今年會更好，但也有醫療製造業員工，對今年不抱期待，但根據人力銀行統計，今年有高達八成九的資方會加薪，而且有三成企業，屬於全面調薪，是缺工嚴重的餐旅、批發零售業和科技業。

財經中心/吳任瑜、胡崇恩 台北報導歲末年終，公司行號準備發放年終獎金，兆豐金董座董瑞斌，今天（23）出席立院財委會，提到年終上看八個月，而富邦集團董事長蔡明忠出席自家活動表示，金控的年終，應該不會讓員工失望；另外，輝達傳言要在台北設立海外企業總部，蔡明忠認為，AI明年熱度還是不減。

財經中心／綜合報導搶攻農曆年後轉職潮，王品集團宣布2025年元旦起，調升品牌正職起薪及計時人員時薪，計時同仁時薪加全勤津貼210元起、正職起薪含全勤調升為35,800元起，喊出無經驗可，品牌調幅最高7%，年度調薪人事成本初估增加億元。全年預計釋出1,200名職缺，招募職缺以燒肉、火鍋為主。正職同仁每月除了底薪還有獎金，搭配「一年最多調薪三次」新制，晉升調薪、3月績效調薪、9月的年中調薪，晉升為店長

即時中心／顏一軒報導新一年度即將到來，為響應行政院「政府作為加薪引擎」的政策，內政部長劉世芳今（11）日上午親自慰問進駐內政部辦公大樓的駐點清潔人員辛勞，並當場宣布，從明（2025）年起，率先落實提升內政部及所屬機關勞務承攬進駐員工的薪資標準，同時也表示會持續推動勞動條件的改善，全面建構友善的職場環境。

財經中心／唐詩晴、李奇　台北報導進入年終聚餐旺季，內需搶搶滾，因應缺工和展店，已經有9家餐飲集團，為了留才、搶才，宣布調薪和招募計畫，迴轉壽司龍頭爭鮮，開出加薪第一槍，宣布明年最高調薪9.2%，藏壽司繼7月調，12月又將二度調薪，全年平均加薪18.9%，另外豆府、漢來美食、王品，都有加薪計畫。

圖、文／菱傳媒（記者王烱華／台北報導）國軍志願役人數僅15萬多人，創6年新低；志願役流失最多的作戰部隊的編現比僅剩約7成，許多武器系統受人力短缺影響無法發揮效能，都快釀成國安危機，國防部長顧立雄近日指示研議提高志願役官兵加給。據掌握，國防部初步方案已出爐，志願役加給多5000元、第一類與第二類戰鬥加給多3000元與2000元。

財經中心／陳妍霖  吳俊德  台北報導金控業今年大豐收，全年獲利可望挑戰兆元大關，創下史上新高，以往員工調薪平均調幅3%、年終獎金4到6個月，因為今年獲利超越去年，已經不少業者表示，明年將調幅5%，而且年終獎金有機會6個月起跳，讓不少上班族好羨慕。

財經中心／李明融報導川普2.0再掀關稅戰，刺激提前拉貨準備需求，加上第四季將迎接農曆年前小出貨潮，帶動航海王拉出新一波行情，貨櫃運輸需求提早出現，亞洲-歐洲線的艙位開始出現供不應求的情形，多家業者12月起調漲歐線運價，平均漲幅達30%以上，這也讓台灣「航海王」再度啟航，股價勁揚，今天（20日）長榮股價盤中站上241.5元新天價，陽明和萬海盤中漲幅都超過6%，今年同樣獲利豐收，陽明海運率先宣布明年加

財經中心／陳守溱、胡崇恩　台北報導AI時代來臨，許多人都在擔心自己的工作會不會被AI取代，因此人力銀行和AWS共同舉研討會，要為求職者解答，更請來國科會等產官學專家分享、用AI升級自我價值。

即時中心／詹詠淇報導公務機關低薪受雇者聯盟今（13）日上午在行政院前舉行「起薪沒4萬，就是真低薪，政府根本沒良心」記者會，痛批「政府帶頭加薪」淪空話。對此，行政院長卓榮泰表示，「我們當然希望能夠持續往上攀升」，2萬8590元是未來最低工資，因此中央政府明年所約聘雇的人員、承攬契約合作人員及勞務採購人員，都要求明年能達到最低工資的1.1倍，就是加10％，希望能達到勞資和諧，一方面照顧勞工權益，一方面

財經中心／陳守溱、胡崇恩　台北報導年底又是上班族關切年終獎金的時候，有人力銀行調查「年終獎金期望值與歲末考績」，結果有超過百分之70的公司，確定會發年終，其中甚至有百分之20表示，會比去年更多，加上主計總處薪資調查，今年1月到8月，總薪資平均數增幅來到百分之4.27，創下10年最高增幅。

即時中心／高睿鴻報導今（10）天是1年1度的台灣國慶日，雖然是舉國歡慶的日子，但勞動部也發文提醒民眾，依據《勞動基準法》第37條規定，國慶日應為勞工放假日（即俗稱的國定假日），雇主應讓勞工休假並給薪。如果勞工當日出勤，必須徵得勞工同意，並且依規定加倍發給工資。

財經中心／吳任瑜、胡崇恩　台北報導「最低工資審議會」週三上午舉行，勞團到勞動部外表達訴求，希望最低工資的調漲幅度可以到5%，因為主計總處預估今年經濟成長率會達到3.9%，是近3年最佳數據，加上今年物價指數超過2%警戒線，因此期望調幅超過公務人員的加薪幅度。

即時中心／高睿鴻報導今（2024）年9月4日，勞動部將召開首屆最低工資審議會，不僅有望讓基本空資連續第9年調漲，且外界估此次調幅可能達到4％或更多。雖然許多底薪族群將因此受惠良多，但也有不少民眾憂慮，過去3年通膨率皆已跨越2％警戒線，若繼續漲基本工資，恐將牽連物價失控飆升。但民進黨立委賴瑞隆今（2）說明，其實台灣經濟近年表現相當好，故物價波動本來就面臨壓力，所以更應漲薪促成正向循環。

財經中心／陳妍霖　陳守溱  李奇  吳俊德　台北報導餐飲人力荒，光全台人力缺口就超過20%，為了搶人才，三商餐飲集團7月中旬才宣布調薪3%到5%，預計今年要招募1000名員工，現在王品集團也宣布，第四季要招募300名員工，而且從9/1起全員加薪，正職含全勤起薪調升為35800元，若晉升為店長、主廚，有機會月薪上看9萬，而築間也正在研擬加薪計畫。

即時中心／周欣儀報導行政院長卓榮泰今日出席台灣機器人與智慧自動化展，強調政院計劃推動AI應用，將其融入各行業與民生，甚至政府部門。他表示，總統賴清德希望全民共享經濟發展成果，並承諾在協助高科技領先的同時，協助中小企業轉型，「下個月，我們也會考慮如何合理調整最低薪資，也希望各位產業界一併加薪，讓全民共享經濟發展的成果。」

即時中心／顏一軒報導行政院長卓榮泰7月22日宣布，已經同意軍公教調薪3%，期勉各企業因政府的帶頭作用，調整所有員工的實質薪資，粗估將影響73萬人、預估經費約為235億元，這也是自1999年迄今25年來，首度連續2年調薪。據掌握，政院已核定加薪案，並且不用再提報行政院會通過。

生活中心／郭嘉柔報導軍公教長期以來都是眾人眼裡的鐵飯碗，也因為擁有政府的保障，所以常會給人薪資福利優渥的印象。不過近期有一名網友透過知名論壇發文，並貼出他在警界工作5年以上的薪資單，並拿出知名連鎖速食店的大夜班薪水對比，整體算下來跟非6都警察差不到1萬。但為了這1萬元，警察卻相比速食店店員付出、犧牲的還要更多。同時，他也想向眾人解釋「政府幫軍公教加薪是合理的。」。貼文曝光後，隨即吸引大票人熱議。

即時中心／顏一軒報導行政院長卓榮泰7月初在院會中針對明（2025）年軍公教員工調整待遇指示，立即啟動待遇調整作業機制；而卓揆今（22）日在屏東縣視察時正式宣布，已經同意軍公教調薪3%，期勉各企業因政府的帶頭作用，調整所有員工的實質薪資。

財經中心／呂中漁、吳培嘉台北報導在行政院長卓榮泰喊話企業加薪後，政府以身作則，軍公教待遇審議委員會，下個禮拜就要召開會議，外界預期，明年軍公教，有望連兩年加薪4%，這也是24年來，首度連兩年加薪。

影音中心／王雅瑜報導工作除了要有基本的能力外，態度也是重要的一環，員工態度認真、表現出色，上司可能會將加薪列入考慮內。YouTuber牛哥日前在網上提到，他曾遇過許多員工第一天上班，態度就非常不佳，透露在應徵新人時，都選擇給最低薪資，其他的福利都要依靠員工本身爭取，直言：「你認為不只這個底薪，證明給我看。」

財經中心／周孟漢報導為了能有更好的生活水平，人們往往會追求薪資待遇較高的工作，而在職場中，即便是同個職位，但每個人的薪資往往都是職場中「不能說的秘密」。不過，近日就有網友發文，發現公司所有同事都有加薪，但自己卻比別人少了整整300元，好奇不知道是否該詢問主管其原因，文章曝光後，引發討論。

影音中心／甘政國報導為了幫自己加薪，許多人往往埋首工作、不斷衝刺，爭取晉升機會，不過日前有一名網友詢問網紅谷阿莫，公司有意升他當店長，但薪水變相減少，該如何取捨？谷阿莫則要對方負重前行，接受公司提拔，坦言不是每個人都享有對上談判、對下掌控權，假以時日或許能晉升成高階長官，「不先從一級怪開始打，怎麼打二級的怪」，「掌握權力」是人人必須要學習的技能。

財經中心／葉為襄、郭文海　台北報導繼台糖、台電、台水啟動加薪，中油上週也把調薪案送往經濟部審查，且破例提出主管加給，也就是主管和非主管的薪資差異，希望能留下年輕的好人才，最快下個月由部長郭智輝批准，而新進的技術員、煉油員等目標起薪調到32k以上，但街訪北部年輕人，他們說，起薪至少4萬比較能接受。

財經中心／李明融報導有「AI教父」之稱的AI晶片設計大廠輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳，因為近年AI題材掀起全球投資熱潮，因此帶動輝達業績和股價飆漲，黃仁勳的年薪也因此水漲船高，外媒報導指出，去年的薪酬總額較前1年度高出60%來到總薪酬3420萬美元（約新台幣11億元），這比超微執行長蘇姿丰的3040萬美元（約新台幣9.8億元）和英特爾 （Intel） 季辛格的1690萬美元（約新台幣5.4億元

生活中心／郭嘉柔報導不少人會待在同一間公司深耕，希望能夠換來上司賞識，進而達到升遷或是加薪的目的。不過近期有一名網友透過知名論壇發文分享，不久前公司宣布新進員工的薪水可調升5000元，老員工也會比照辦理，但後來又公告，老員工的底薪會調到與新進人員一樣高，而底薪原本就超過的員工則暫時不調漲，原PO則屬於後者，因此不會被加薪，這也讓她不禁感嘆「這樣的公司真讓員工寒心」。貼文曝光後，隨即吸引大批網友熱議