拿著手機，不停地和餐廳、飯店業者聯繫相關細節，從事旅遊業長達25年資深導遊捷米，不是聯繫出團事項，就是帶團，最近剛帶團14天回到台灣，聽到勞動部鬆綁七休一，反應很直接。
捷米說，「畢竟導遊他就是沒有工資，我們接團、有帶團才會有薪資，有團帶的話不要說12天，就算一個月每天都在工作也是ok的。」
拿出一例一休上路前的班表，數著上班天數，貨運倉儲業過去在面臨年節旺季，連上十幾天是常見的事情。
《勞基法》新制，針對特定行業鬆綁七休一，其中包含客運、貨運、倉儲業、製造業等等共38個產業，粗估將有300萬名勞工，都可能面臨連上12天班的情形。
不過勞動部也表示，因為考量到導遊、領隊人員以及殯葬業的特殊服務性質，將納入《勞基法》第84-1，也就是俗稱的責任制。
勞動部勞動條件及就業平等司科長李怡萱表示，「如果有業者來詢問責任制的話，我們也都會告訴他們說，找你們的公協會，去評估說在這個事業單位或這個產業，都有這樣的工作者適用84-1的需求，公會評估之後就會再提出，跟勞動部這邊做申請。」
另外，對於婚紗攝影和捷運人員也納入8週變形工時範圍，每週上班時數可以從40小時增加到48小時。
新制上路前勞動部先拋出產業規範，如果產業工作人員有意見，可在2月9日前提報勞動部，要是沒有異議，新法3月1日就正式上路。
（民視新聞／顏聆羽、賴冠諭、葉純豪 台北報導）
更多新聞： 突襲！《勞基法》新制上路首日 許銘春帶隊勞檢
