走進連鎖咖啡廳，空氣中瀰漫著熟悉的味道，但櫃檯後面，14名員工清一色都是白髮蒼蒼的阿公阿媽。
這群55歲到66歲的員工，熟練地煮咖啡、招呼客人，工作一點也不馬虎，長期擔任業務員的阿里奧加對這份工作相當滿意，在職訓練過程，並未因年紀而受到年輕員工歧視，星巴克員工說：「我覺得我們建立了有趣的關係，對所有人來說，這成為有生產力的工作。」
業者為了這些阿公阿媽，不僅降低店內層架的高度、也設計相應的員工福利計劃，包括每日最高工時6.5小時，以及保障周休二日等。
墨西哥星巴克總裁古里安表示：「聘僱超過40歲以上的人越來越困難，我認為這是存在的現實狀況，高齡人口可以繼續參與職場，為國家經濟貢獻，我也很樂意提供機會。」
目前，墨西哥高齡人口約1200萬人，佔總人口的10%，業者從7年前開始跟「國家高齡人口事務局」合作，推行銀髮族就業計畫，提供高齡人口機會，開展事業第二春，業者現行7000名員工中，有65人為年長者，預計明年將增加至120位。
（民視新聞／綜合報導）
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