音樂鐘響起，百貨公司一開門，已經有不少民眾等著進場！不過有櫃姐投訴，這家百貨公司，平常日10點半上班，日前通知他們要年終大掃除，要求提早一個小時來上班，他們在樓下打完卡，卻因為當天少開一台電梯，到了服務樓層，晚了五分鐘，就被扣了一千六百元。
拿出開罰單和發票，上頭寫著因為遲到扣薪一千六，櫃姐不滿這樣的開罰，不僅超過他的日薪，等於當天做白工。
投訴的櫃姐說，另外還有兩名同事也被罰，認為實在不合理，向勞工局申訴。但勞工局的回答，讓他們不能接受。
投訴櫃姐還說，「勞工局說，百貨公司是委託管理，勞基法不保護這一部份，我就問他說，現在我們被罰了怎麼辦呢？，他就說愛莫能助，妳要嘛我幫妳開調解會，要嘛就用妳個人名義，去跟百貨公司提告。」
台中市勞工局勞動基準科長曾傳銘：「勞基法22條有說，工資要全額給付給勞工，因為他這樣扣沒有符合比例原則，所以會罰2萬到100萬。」
被指控的百貨公司發表書面聲明，強調事先已經告知必須要在九點半前抵達，依據員工管理辦法，遲到開罰兩百，未到開罰一千六百元，所有櫃位都依照這個原則管理，台中市勞工局表示，遲到扣薪應該有一定比例原則，已經介入了解。
（民視新聞／李坤錫、蔡枘埏 台中報導）
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