撕下日曆代表明天會更好，家有一老，如有一寶，隨著人口老化加劇，家中若有失能失智老人，照顧孩子和老寶貝還兼顧上班，讓人心力憔悴。
夾在中間喘不過來，根據勞動部，台灣每年有231萬名勞工要照顧失能長輩，有超過13萬名勞工因無法兼顧而離職。
NGO團體借鏡日本顧老假，93天分3次請，還能領67%薪資，或考慮長照安排假，頭一個月可請30天，領6成薪，後續視狀況，有150天無薪假彈性運用。
婦女新知基金會董事洪惠芬教授提到，「涉及到兩個法案，第一個法案適性工法，原本16-1的話，它要求可以塊狀加彈性請假，只有育嬰留停這樣的理由。」
經費方面，比照育嬰假的作法，由就業保險，希望提高1%變2%，來支付津貼。
洪惠芬教授指出，「馬英九時代的長照保險法，事實上是有些團體希望長照保險法裏頭，有所謂的家庭照顧者津貼，可是這是去補償那些留在家裡親自做照顧工作的人，其實它的政策的目的跟邏輯相反。」
強調照顧不離職，會有家庭照護需求的，都是對職場熟練的中高齡勞工，對雇主來說，把優質勞動力留住也是勞雇雙贏，但最終長期照顧假的定調，還是要等六月份勞動部召開協商，做出決議！
（民視新聞／黃瀞儀、鍾淑惠 台北報導）
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