其實在民法第188條對於受僱人與雇主的連帶賠償責任有相關的規定，假如受僱人在執行職務時，有不法侵害他人的權利，僱用人就會需要跟侵害他人權利的受僱人一同負起連帶賠償的責任。
那麼，只要是員工侵害到他人，雇主都得要連帶負責賠償嗎？
其實是不一定的，法條內容有規定，受僱人要在執行職務時，侵害到他人的權利，僱用人才會需要連帶負責，若受僱人是在下班時做出侵害他人的行為，因為當時並非處於執行職務的狀態，因此就與雇主沒有關聯。
此外，如果僱用人已經盡到所有可以監督的義務，已經盡可能去注意受僱人的情況，但還是發生了損害，這時候僱用人就能夠舉證，來避免賠償的責任。
而對於是否為受僱人與僱用人關係，除了有簽訂勞動契約明顯有受雇工作的情況外，有些情況可能是口頭約定，不過只要雇主有固定支付薪水，而受雇者也有接受到雇主指示工作，這樣的情形通常也可以被認定為受僱人與僱用人的關係。
除了受僱人與僱用人間的關係外，另一個重點在於是否有在執行職務，對於執行職務方面，實際上的認定會較為廣泛寬鬆，可能與執行職務有關的行為，就會被認定為執行職務，像是在上班時為了添購辦公室所需的文具，騎車時撞傷他人，雖然並不是在辦公室工作，但外出的行為是為了執行職務所需，因此也可能會被認定為執行職務時侵害他人權利。
透過這樣的案例，要提醒雇主們，並不是支付薪水僱用員工就可以不用再去管理員工，因為員工在工作時對他人有產生不法侵害，雇主就可能會需要去連帶負責賠償，因此雇主需要在平時就負起監督的職責，除了能避免上述連帶賠償的責任外，也能避免他人受到不法侵害的事件發生。
（編輯精選／授權自律師黃靖芸）
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