全台各級學校停課!「防疫照顧假」Q&A一次看

國內武漢肺炎疫情升溫,本土確診激增,截至17日為止,全台累計37名學生確診。為了降低群聚感染之風險,教育部今(18)日宣布,全國各級學校,包含大專院校、高中、國中、國小、安親班、補習班、幼兒園及托嬰中心等,將全面停課至5月28日,其中大專院校、高中採取遠距教學措施,家長可請「防疫照顧假」。請假是否會影響工作權利、「防疫照顧假」的適用對象又是誰?民視新聞特別整理相關Q&A,供大家解答。

Q:什麼是「防疫照顧假」?

針對家中有12歲以下學童,或就讀高中(包含高中、高職、五專一至三年級)、國中持有身心障礙證明之子女等,有照顧需求者。

Q:「防疫照顧假」申請對象為何?

符合上述情況,家長其中一人得請防疫照顧假。「家長」的定義包含父母、養父母、監護人或爺爺、奶奶等,日常實際照顧孩童的人。

Q:防疫照顧假可請多長?

「防疫照顧假」隨學校暫停上課的日期而定,並沒有時間限制;不過僅限於12歲以下的學生,已滿12歲的國一生並不適用。

Q:如果雇主不給「防疫照顧假」該怎麼辦?

依據規定,家長符合上述需求可請「防疫照顧假」,雇主應予准假,若是因為勞工請防疫照顧假而扣發全勤獎金,將構成工資未全額給付,如果強制勞工一定要請特休假或事假,以上兩者都可開罰雇主2萬元到100萬元罰鍰。

Q:「防疫照顧假」是公假還是家庭照顧假?

(1) 「防疫照顧假」為防疫應變的特別措施,並非公假性質,雇主應配合准予符合條件者,但此一特別措施並未強制雇主應付薪資。
(2) 此一特別措施是因應中小學延後開學或停課期間的配套,讓有12歲以下等受照顧子女之家長,多一個請假的選項,與各公私部門既有的相關請假規定(如:家庭照顧假、事假、特別休假等)併行,並沒有排他或替代關係。

Q:如果家中孩子不符合「防疫照顧假」適用對象,家長還可以請什麼假?

家長得請「家庭照顧假」、「特休」或「事假」以為運用,雇主應予准假。「家庭照顧假」是指勞工的家庭成員發生預防接種、嚴重疾病或其他重大事故,必須親自照顧的時候,勞工可以向雇主申請「家庭照顧假」。

跟「防疫照顧假」最大的不同處,在於「家庭照顧假」會併入事假辦理,而且全年以7日為限。「家庭照顧假」同樣不強制雇主給薪,雇主也不可以因為家庭照顧假而影響勞工之全勤獎金、考績等各項權益。


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