日本社會的競爭壓力相當大,許多人都在大三便開始尋找實習機會,有些能力較好的學生,大四就已經收到公司的錄取通知,不過,人在台灣留學的芮希笑說,像她在畢業前兩個月才開始找工作,在台灣並沒什麼特別,但對於日本朋友來說,她的速度簡直超級緩慢。
許多人都認為,只要上了大學就可以「任你玩4年」,但芮希表示,大學時期多參加社團活動或是系上球隊,甚至是擔任幹部都對面試很有幫助。大部分的企業都希望能在面試時,了解應徵者有無解決問題的能力,假如有上述經驗,人資或是主管便能了解,應徵者大概的能力到哪裡,尤其,進了職場最需要與同事合作,有團體工作的經驗,非常加分。
芮希表示,在大學時期多參加社團活動或是系上球隊,甚至是擔任幹部都對面試很有幫助。(圖/翻攝「芮希在台灣 Mizuki in Taiwan」YouTube)在職場上,大部分的主管都喜歡積極度高的員工,芮希表示,如果能在面試時,將這點表現出來會很有優勢,例如,以她面試在台灣的日商為例,最好能將她為了學習中文訂下的目標,以及如何達成的過程表達出來,而不只是說「我會努力學習」,這樣會更吸引主管的賞識。芮希的心態也讓網友大讚「求職心態很積極」、「這內容很值得在校學生參考」。
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