糾正案文提到，107年第2次新進人員考試甄選運務類組A01站務員，有應試者低分錄取、高分落榜的情形，違反公告簡章的「擇優錄取」之錄取方式，嚴重破壞公營事業舉辦考試掄才之公正性與公信力，核有重大違失。
糾正案文指出，從相關資料來看，正取人員最低口試成績為85.5分，但該類組應試者口試成績高於85.5分者尚有12人，卻沒有被錄取。就算依中捷公司宣稱「依各試場最低錄取應試者口試成績高低排序錄取」，仍有2位應試者口試分數87分，高於同試場最低錄取口試分數86分，卻未被錄取。
糾正案文更提到，在另外一間616試場，錄取的李姓考生為最低錄取分數85.5分，他在自傳中提到「親戚與北捷公司有淵源」，宣稱其配偶的哥哥於北捷公司擔任副站長，在大伯推薦下瞭解捷運公司進而參加考試。最終兩名口試成績86分的考生竟沒被錄取，而且李姓考生筆試成績也比較差。誇張的是，台中政風處去年詢問當時承辦的田姓、蔡姓人員，兩人都表示對此並不清楚，田姓人員還稱，他退休屆滿一年，為一介平民，退休時沒帶走任何公文或資料，無法提供佐證資料。
監察院指出，中捷公司辦理對外公開甄選招募新進人員，未訂定相關招考作業規定與流程，亦未建立有關覆核機制及檢討修正相關檔案文件管理規範，導致案件相關重要文件檔案遺失等情事，增加釐清真相及追究相關人員責任的困難度，損及考試公正性，核有重大違失，故依法提案糾正，送請台中市政府督促所屬確實檢討改善。
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