一塊塊甜甜圈在油鍋裡滋滋作響，等表皮炸到金黃就可起鍋，接著灑上糖和奶粉混合的調味料，一份招牌甜甜圈就大功告成，不少民眾一買就是20幾個！
下午茶時間一到，店外就排起長長人龍，都是衝著剛出爐的甜甜圈而來，但讓店員快要忙不過來，老闆特別祭出優渥福利，招兵買馬，徵收銀櫃台和油炸人員，月休12到14天，薪水3萬9，獎金3千到1萬還另外計算，甚至要出國，還可以排連休6到10天，消息一出，羨煞不少人。
民眾說，「如果月薪這樣算的話我覺得應該還不錯，會蠻吸引人的可是應該也蠻辛苦的。」儘管餐飲業的漲價潮還在延續，原物料壓力，加上龐大的人事成本，都讓人好奇，店家怎麼撐得下去，但甜甜圈老闆卻表示，自己只是想體恤員工罷了。
甜甜圈業者洪志宏表示，「我覺得服務業的同仁都是最辛苦的行業，那這麼辛苦而且又不能說固定休週日，然後上班也很累我覺得開這個條件來講，都是他們應得的。」
文化大學廣告學系教授兼系主任鈕則勳說，「在經濟不景氣的當下，還願意透過這麼優渥的福利措施，去徵正職的員工確實羨煞旁人，對品牌的一個知名度，確實有一定程度拉高的可能性，但是要建構一個更好的品牌形象，它應該有一些前提條件要去遵守，你的相關的福利待遇，就要符合你原先的承諾。」
學者表示，業者祭出優渥薪資徵才，固然能提升品牌知名度，但也要注意，之後必須要履行自己原先訂的承諾。不過仔細看徵才訊息，除了福利外，同時也要求員工能吃苦、不怕累，想必高薪的背後，也得付出更多努力才行。
（民視新聞／呂中漁、黃啟豪 台北報導）
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