今年36歲的張小姐，任職人資10年，為了生涯的規畫，苦學程式設計2年後，目前已成為一名工程師，雖然薪水沒有跟著3倍跳，卻甘之如飴。
工程師張伊婷說，「HR就是過往就是行政，但如果你能加上一些科技，一些技術能力，那其實未來發展是可以更廣的，工程師每年本來薪資就是往上增加，我目前覺得公司環境也很好。」
根據人力銀行統計，2月工作數已達87.2萬個，創歷年同期新高，平均每位求職者可分到2.02份工作。人力需求最高的三產業為建築、營造及不動產，平均可分得12.25份工作，第二為住宿餐飲，平均可分到7.38份，第三為批發零售直銷，可分到7.28份。
人力缺口大，也讓企業要想辦法留住人才。其中，維修技術、工程研發、操作技術類人員、轉職加薪幅度可彈性提高到15%~20%。
人力銀行資深副總經理鍾文雄說，「今年求職者工作機會是多的，而且大概普遍出現在每個產業，企業如果要能夠留住人才的話，基本上應該至少要調薪13%，但若要找到更外部的人才，調薪幅度可能要高達15%。」
除了薪資，人力銀行也表示，企業還需要提供良好福利制度、友善職場文化、舒適的工作環境，才能避免讓好不容易找到的人才，又出走。
（民視新聞／黃芷琳、盧柏璁 台北報導）
更多新聞： 如何優雅退場？專業人資分享3點離職美學 曝：給出合理原因很重要
