《面試趣》以「你有收過無錄取通知信／感謝信嗎？」為題進行問券調查，調查結果顯示，有 46% 的求職者在面試結束後，都沒有收過感謝信、沒有獲得公司的任何回覆與通知。有 69% 的求職者認為，選擇工作、面試時，若遇到有太多「無聲卡」標籤的公司，會影響選擇的意願。
有部分網友在《面試趣》討論區留言，指出「不給感謝函超莫名的，這明明就是一個可以寫個系統就處理好的事情，讓人心一直懸在那邊」、「我無聲卡遇過好幾家吧！在台灣這是常態，但是會禮貌地回覆你是否錄取，才是體現這家公司是否有制度有文化水準的！」、「基本上就是針對面試者的事物不用心／尊重，一開始就沒好的開頭，通常進去後也很難好到哪去」。
近年求職市場不斷傳出「人才荒」的狀況，《面試趣》也給出3建議，包括「求職者普遍認為該收到面試結果通知的時間是一週內」、「有95%求職者會在面試前就先搜尋該公司的相關資訊」與「86%求職者在面試後，希望收到面試官的面試建議」。
《面試趣》指出，61%求職者認為「一週內」要收到面試通知，21% 的人則認為是「一至三天」要收到，13% 人表示認為應收到面試結果回覆時間「二至三週」，認為可以「一個月內」收到，或是「無錄取就不用聯絡」則各有 3%的人。建議公司的管理者、 HR，在面試結束前試著主動告知求職者，公司預計有面試結果的時間，即使時間不確定或是很久，但有說總比沒說好，除了讓求職者可以好好安排自己的求職行程，也能讓求職者覺得自己被尊重。
另外，統計結果顯示95%求職者在面試前，會搜尋該公司或職務資訊，由此可見「做好面試準備」對現今的求職者來說已是標配，透過這些搜尋來的資訊，求職者可以更知道該怎麼準備面試，也能在面試之前就先決定，到底要不要選擇這間公司。
最後，統計結果顯示86%的求職者在面試後，不管有無錄取，都會想收到公司的面試建議。幾乎所有的求職者在找工作的過程中都曾碰壁，或是遇到覺得自己面試表現不錯，但卻遲遲沒有工作機會降落的經歷。《面試趣》認為，若能夠從面試官那邊，瞭解自己部分沒錄取的原因，對求職者來說是非常重要的資訊，透過這些資訊，不僅可以知道自己沒有表現好的地方是什麼，還能更明白自己在市場上的定位。
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