根據判決書指出，高雄某間咖啡店謝姓老闆在2021年3月1日張貼徵人廣告，上頭寫著「誠徵工作伙伴（限女性）」等字樣，因此遭人檢舉，高雄市政府勞工局也前往現場調查，發現店家確實有違法情事，以違反性別工作平等法，裁處30萬元罰緩。
眼看短短3個字就要被罰30萬元，謝姓老闆不服，提出上訴，並舉出過去類似案件當例子，認為處分機關均衡酌受處分人的營業規模及資力，核其應受責難程度尚非重大，而援引行政罰法第8條規定減輕處罰；除此之外，咖啡店並非大型企業，也沒有參加開業相關講座訓練，實無法得知刊登「限女性」之徵才廣告，已違反性別工作平等法之規定，即使30萬是最低罰緩，但對他已經是嚴重負擔，加上疫情期間，這30萬對他影響甚鉅，認為該罰款違反比例原則，請求撤銷。
不過，最高行政法院認為，謝男主張的行政罰法第8條減輕或免除處罰規定，需要以行為人「不知法規存在」為前提，就是不知道其行為係法規所禁止（不得作為）或誡命（要求作為）而欠缺違法性認識才適用；但性別工作平等法、性別平等教育法已實施多年，且經政府機關、學校單位及民間大力宣導，已落實為國民遵循之共同價值，加上謝男為大學畢業成年人，就算不能知道法律明確內容，但對性別工作平等法規所禁止之行為義務大致為何，應該要有一定程度瞭解，因此駁回謝男上訴，全案確定。
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