民視記者楊思敏說，「台積電已經陸續帶幾批員工和眷屬，來到亞利桑那州，落地後住在像這樣的飯店裡面，之後就會搬到台積電包下的建案裡面，不過台積電包下的建案還有部分未完工，所以有些人還是得擠在飯店裡面，卡成一團的現象。」
「台積村」持續趕工，提前抵達的員工得先暫住飯店。網路上一名自稱台積電員工爆料，台灣人外派只給14天緩衝假，美國人卻有21天假；本來說不輪班，後來又變卦，美國人不輪，就要台灣人扛，搞得台灣員工像次等奴工一樣。員工眷屬接受民視新聞獨家專訪甚至抱怨，連搬家津貼也大小眼。
台積電員工眷屬說，「聽說美國人最多有到2萬美金，我們台灣最多好像是7千，所以大家看到會覺得蠻不能理解，我們是從台灣搬去，但他們最遠也是美國搬到美國，美國人每天都不加班，公司說現階段配合台灣上班時間，加班費比照台灣計算方式，很多同事之間就開玩笑說，我們下班後去麥當勞打工的錢，可能還比在台積電打工高。」
根據員工眷屬說法，搬遷假台籍員工共9天、美籍員工住亞利桑那州也是9天，但外州有12天；而且台灣搬遷費用最多7000美元，美國員工最多2萬美元，真的差很大！而且台灣員工要輪班、要加班，加班費比照台灣標準計算；還舉辦加班比賽，每月加班20小時以上才能參加，保底獎金200美元，最高可領800美元。
財經專家謝晨彥表示，「外派當然會有些加給，但休假等等各方面相關規定，一定是按照台灣相關法令走，初期要把外國人送上產線有難度，而且初期一定有公司文化磨合，尤其台積電一直強調Just in time。」
台、美勞動條件、文化大不同，台積電利桑那州廠勞資掀話題，如何化解台籍員工內心不平衡，考驗台積高層的危機處理能力。
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