針對網友批評公司不應該將面試員工的成本轉嫁給求職者，該公司表示：「公司並非藉此牟利，實在是考量現在的年輕人經常不把「信用」或承諾當回事，常常臨陣退縮，避免一堆臨時不能來參加的藉口出現，原本同事建議報名費應該要定在800，但我覺得太高了，因此下修至600元。」「我不想讓我的同事利用自己休息時間，或假日進行工作，都徒勞無益，希望保障新生入職也保障他們的付出。如果大家改過考卷，當過徵才考官就能瞭解其奧妙及辛苦之處。」
底下也有網友批評「『徵才不順、流動率高』本來就是公司營運的成本，照理說不是應該思考如何改進，結果貴公司的選擇竟然是將內部成本由應徵者吸收？你們跟國考一樣有用到納稅人的錢嗎？」也有網友表示：「公司找人的營運成本本來就是要雇主負擔，現在連這種東西都好意思轉嫁到求職者身上了嗎？台灣資方也太習慣花式PUA了吧。」更有人狠酸「未來應該是付費才能工作了」。
一則徵才訊息要求應徵者自付報名費，引起網友熱烈討論。（圖／民視新聞翻攝）
對於網友批評該公司法律助理職缺起薪過低，該公司則回應：「智慧不足，格局低，看來看去就是報名費 想知道您年薪多少，繳到所得稅了沒有。不怕評論，就怕你不來。」「希望同事跳脫領取工資的思想，更重視同事的盡責態度與解決問題的能力。」 有網友對此批評：「這不就慣老闆思維？叫大家努力點別在意薪資高低，然後薪資開很低，真的有為勞工著想？」。
但是也有網友替該公司開出的起薪緩頰並表示：「沒有牌的法律工作者一向低薪是事實，七年前我在台北某所當助理就有26K了；六年前在高雄某所當工讀生都有160(忘了當時基本工資時薪是120還是133），以上都是不加班的薪資，加班費老闆給的很乾脆。這麼多年後基本工資都26,400了，好多地方房租翻了快一倍（遠目），『多一些就業選擇』竟然還是建立在壓榨勞動力上面。當然，一般來說所內的助理行情價差不多就是28K，貴司肯給29K，確實可以說是「拋磚引玉」，沒什麼好挑剔的。」
一則徵才訊息要求應徵者自付報名費，引起網友熱烈討論。（圖源／民視新聞翻攝）
一則徵才訊息要求應徵者自付報名費，引起網友熱烈討論。（圖源／民視新聞翻攝）
一則徵才訊息要求應徵者自付報名費，引起網友熱烈討論。（圖／民視新聞翻攝）
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