新北市勞工局副局長陳淑貞說，「像以我的年紀，你會覺得我很老嗎，應該還是可以工作，在職場上續航，所以我們才要推動，這樣的一個友善職場。」
新北市「中高齡者及高齡者友善職場認證計畫」，正式開辦！首場說明會，吸引各大企業來參加，這次也特別邀請，政大勞工研究所教授成之約，主講認證指標，業者受益良多。
功學社人資部副理林新富說，「我們是推行師徒制，透過青銀合作，然後去做到記憶的傳承。」
摩斯漢堡人資部部長吳欣蓉說，「我們中高齡的人，進到我們摩斯裡面來，我們有完善的教育訓練，那最重要的是，我們比較特別的地方是，我們會針對中高齡的部分，工作的職務再設計。」
年逾45歲的婦人，穿上摩斯制服，在大門前賣早餐；功學社屆齡退休的員工，也在公司，教導年輕員工如何維修樂器。各企業熱情響應「友善職場」，協助中高齡員工在職場續航。而新北市府的「友善職場」認證，分4大面向，包含「組織文化與機制」、「工作設計及身心健康促進」、「職涯發展與世代傳承」及「退休轉銜準備與再就業規劃」，再細分為22個指標，和30個評估項目，獎金最高5萬元。
新北市勞工局副局長陳淑貞說，「很多人都希望就是說能夠，人力缺乏的狀況之下，希望就是說是不是可以用外勞，事實上這個制度是不太可能，當然是要我們自己本國的勞力，自己要運用，充分的運用，現在中高齡或高齡者，其實那個體力相當好。」
在高齡化社會的趨勢下，新北市府鼓勵企業建立中高齡友善職場，打造樂齡工作城市。
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