護理師小涵：「交接班的時候病人發生狀況，我們又會留下來幫忙做急救，最多就是連上大概工時是十個小時，回去睡覺回來再回去繼續上大夜班，然後隔天又是十個小時。」
25歲的小涵，是醫院加護病房的護理師，處在第一線的她，除了過著日夜顛倒，每天長達10小時的工時，還得忍受病人家屬，不理智的咆哮，令她身心俱疲，而另一位陳姓前護理師，護病比更是誇張的1比48，甚至還有接近一百的紀錄，讓她不如歸去，放棄5萬月薪，降薪2萬，到餐飲業做兼職。
前護理師陳小姐：「因為我是長照的，所以我一般我長照上大夜的話會，我最少是1對48，然後我之前有去過是，（護病比）快要到接近100的。」
根據統計，台灣平均護病比1比13，名列全球第一，工時長、薪資低，加上有6成2的護理人員，都受過醫療暴力，因此不少人都選擇離去，去年台灣護理師總離職率近12%，寫下10年新高，而衛福部報告更顯示，台灣護理師將在2024年，會短少2.4萬人，對於高齡化趨勢的台灣，將是嚴重打擊！
人力銀行公關經理曾仲葳：「那根據人力銀行調查，其實護理人員對於他們的，工作滿意度非常的低，平均只有46.7分，最讓他們不滿意的點就是薪資了，其中有75.6%的人，認為他們的薪資太低。」
高壓的護理工作，怎樣才能留住人才呢？人力銀行的調查，護理人員期盼平均加薪3千8，而醫學中心更希望加薪7千2，才能讓護理專業、不再血汗。
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