花蓮縣的台灣原住民文化館，平常提供歌舞展演，維護原民文化，現在卻是糾紛不斷，讓員工們有苦難言，找上議員陳情。
花蓮縣議員楊華美：「工作壓力太大工作量大，勞務分配不公，職場霸凌等等問題，你們的組織文化的氛圍，應該很有問題，管理也會是問題，這是很顯然的，否則不會有一二再三的問題發生。」
還有6月時，台灣原民文化館館長，疑似性騷擾女員工，還出現職場霸凌，縣府調查後，事後懲處卻只將他調離原職，外加上8小時性平課程，對於縣府的處理方式，議員無法接受。
花蓮縣議員楊華美：「這個6月本席接到的這個案件是，涉及到性騷擾跟職場霸凌，那接下來呢又來了，也是同一個人，原民館的同一個人的性騷擾案。」
花蓮縣社會處長督固．撒耘：「他其實不是我們原民處的同仁，他是原民會標案的廠商的員工，但是駐地在文化館，那我們就按照縣府的裁罰來處理。」
不只狀況百出，甚至還傳出，這位館長連役男返鄉津貼，也扣著遲遲不發放。
花蓮縣議員楊華美：「役男的積欠這個費用，到底是怎麼回事，中央政府撥款下來給花蓮縣政府，退役從4月到現在，幾個月了半年以上了，返鄉津貼不給人家，返鄉津貼多少錢啊600塊。」
花蓮縣社會處長督固．撒耘：「這個役男的部分，的確是我們沒有辦法掌管好，那麼這個錢也必須一定要給別人。」
針對役男返鄉津貼，縣府社會處長承認，確實是行政疏失，不過，針對組織紀律，議員也希望縣府能積極檢討，才能還給員工良好的工作環境。
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