勞退新制太少 比舊制少一半！　勞團籲提撥率調漲至9%

財經中心／楊思敏、李奇　台北報導

根據目前勞退新制，雇主必須提撥薪資6%，但勞工團體認為比例太低，會造成許多人退休後，負擔生活和醫藥費的壓力大成為貧窮老人，因此提出訴求，希望至少調高到9%。勞團認為，新制實施18年了，應該有所調整，不然目前新制勞工退休，能領到的錢不到舊制的一半。

勞工團體來到行政院前大聲抗議，喊著「6%不購花，老後被打趴」，並上演行動劇，勞工退休金不夠多，被生活費、醫藥費和物價壓垮。工會認為，勞退新制中，雇主法定提撥率只有6%太低，至少要提高到9%以上，才能確保退休時，不會變成貧窮老人。

全國產業總工會理事長江健興表示，勞退新制是實質提撥，政府並沒有撥補，也沒有物價調漲機制，對於勞工不公平，新制的人退休之後，物價都上漲了，退休金越來越少。

勞團舉例，以工作30年的勞工來看，舊制雇主給付45個月薪資，而且是以退休前六個月的平均薪資計算，新制則是從開始工作，每月提撥6%、約21.6個月，等於不到舊制的一半。勞退新制從2005年實施到現在，已經過了18年，物價也一直漲，以購買力換算，當年的一萬塊是現在的1萬2千多，通膨物價就差了2成。

台北市產業總工會理事長邱奕淦則指出，現在勞退新制的人數越來越多，新制實施到現在已經18年，再過幾年即將要退休，明年公務人員要調薪4%，但民營機構的這些勞工，都沒辦法實質上的加薪，所以把勞退新制再提高，就是實質的加薪。

根據勞團調查，目前自提比例不到15%，就是因為效益太低，勞工退休實質所得替代率不到五成，對於年輕世代不公平，勞團遞送陳情書，希望政府和企業重視勞工退休生活。

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