台肥表示，這次調薪當中包含了一位社會新鮮人，去年剛剛從大學畢業不久就進入台肥大家庭，他直呼沒想到來公司沒多久就有機會加薪：「很意外，很好啊！這次是定額加薪，不是按比例加薪，這樣真的感受到照顧基層的員工」，直呼是超有感加薪。
值得一提的是，重要推手是台肥董事長李孫榮，5月底走馬上任，他一開始就面對外界對於公司之前土地交易不當的指控，內部人心浮動、正常經營受到影響。李孫榮回憶：「這個陪農民走過一甲子的台肥老店，下一步該如何走？」
為了凝聚士氣，李董事長7月就密集走訪台肥苗栗廠、台中廠與花蓮廠，與第一線主管及同仁座談，親身感受基層同仁的辛勞與付出，同仁也在心裡種下這個大家長的溫暖，以及大家帶來「好薪情」的種子。
貧農出身的李孫榮，特別重視基層辛苦的夥伴，並開始規劃提高團體保險的保障內容；後續對於員工福利，例如研擬提高生育津貼、設置急難救助金等友善職場等措施也計畫逐一擴大施行。
台肥自許為「幸福企業」、「永續企業」，連年入選「臺灣永續指數」，也在人力銀行網站公布的2023年幸福企業榜單中，獲得製造業銀牌獎。
李孫榮不以此為滿足，更持續照顧昔日台肥的夥伴們，重新舉辦退休人員聯誼會。無論是高雄、台北還是基隆場，場場爆滿，會中不少90多歲、甚至百歲老台肥員工熱情參與；基隆會長吳金龍指出：「即使退休了，都能明顯地感受到台肥在李孫榮董事長的帶領下，讓員工士氣確實大大不同，真的是十分照顧員工的董事長。」老店的溫度，新舊夥伴都深受感動！
台肥董事長李孫榮（左）。（圖／台肥提供）
更多新聞： 62歲阿嬤扛80公斤槓鈴深蹲 「笑說太輕了」教練嚇壞：你以前搬磚的？
