投票日勞工權益一次看。（圖／民視新聞資料照）Q：投票日卻要工作，想返家投票可以休假嗎？
A：根據《勞基法》第37條規定，投票日當天，具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假1日，工資照給。
Q：投票日當天是否可以要求員工出勤？
A：雇主若徵得具投票權勞工同意在投票日出勤工作，應不妨礙其投票，並應加給當日出勤工資。
Q：雇主同意明天休假，可以把投票日的假挪到其他工作日再休嗎？
A：由於投票權僅得於投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日不得再與其他工作日對調實施。
Q：雇主要求投票日上班，卻未依法給假或給薪者，該怎麼保障自己的權益？
A：雇主未依法給假或給薪者，可處2萬元以上，最高100萬元罰鍰，並應補給工資。勞工權益如有受損害者，可就近向工作所在地勞工行政主管機關：直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）申訴，以維權益。
Q：雇主要求明天投票日上班，薪水怎麼算？
A：雇主如果徵得具投票權勞工同意於投票日出勤工作，應不妨礙其投票，並應加給當日出勤工資，至於計算方式分為下列兩種類型：
一、原屬勞工的工作日：應加倍發給出勤時段的工資。舉例：勞雇雙方約定當天出勤8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。
二、原屬勞工的休息日：視工作時數依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。
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