為何台灣勞工超奴？他解析台美職場差異　直指：員工也不敢打破狀態 — 在美國經營公司的台灣人Say涼老爸，近期憑藉在當地徵才的經驗，分析台灣員工為何奴性強。（圖／翻攝「Say涼老爸@鳳凰城 | Chitchat Daddy@Phoenix」YouTube）

影音中心／曾子馨報導
在職場上，台灣人經常被形容奴性強，對此目前於美國設立公司台灣人Say涼老爸，近期憑藉在當地徵才的經驗，分析台灣及美國員工的差異，除了有職場內上司下屬的關係、雇主對員工的尊重度，以及公司文化導致台灣、美國職場差異外，他更指出台灣從小的教育觀念，讓員工本身也難以打破奴性的狀態。

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Say涼老爸透露，在美國約有1年半的時間接觸各式各樣的勞工，他分析出，在當地的公司雖然有組織分級，但並沒有上尊下卑的上司下屬關係，相較之下，台灣的員工難以對主管提出相反意見，當只能選擇服從就相同於被奴化。接著Say涼老爸提到，經常聽說美國公司裁員，但事實上多數狀況是員工自行離職，因當地勞工不像台灣重視忠誠度，只要有更好待遇、薪水的工作就會離開，在選擇工作方面有更高的自主性。

在制度方面，Say涼老爸指出，美國也有責任制和時薪制員工，但依照美國法規，責任制員工擁有工作時間的自主管理權，雖然也會有晚上或周末處理公事的狀況，但依舊屬於少數，且薪資還能得到較高的保障，而在台灣責任制卻剝奪了員工的私生活時間，許多人的付出都得不到相對應的報酬。

最後Say涼老爸提到工作選擇，在台灣大部分人對「經常換工作」抱有負面印象，但美國勞工透過跳槽來加薪的狀況，卻是非常普遍，通常工作換得越多，薪水也會越高，在求職談待遇時，直接提出確切的薪水更是常態，但Say涼老爸過去面試台灣員工時，對方總是回應「按照公司規定」，對此，他認為這現象普遍來自整體社會的文化，不同於美國人被教育要有自信，許多台灣人從小被打壓信心，導致多數員工不敢打破奴性的狀態。