建設業者平山秀樹：「就算已經送出內定錄取通知，有時候也會被求職者拒絕，現在徵才狀況真的很糟。」
春天是日本的徵才季節，近來的缺工浪潮，卻讓企業之間的搶人大戰、越演越烈。為了確保錄用的人才，不會半途落跑，許多業者決定採取親情攻勢。
NHK主播：「企業在發出內定錄取通知時，會要求求職學生的家長也必須進行確認，（有些公司會寄）「入職契約書」，上頭除了本人簽名還有一欄需要家長簽名。」
除了本人點頭之外，還要爸媽掛保證，一定會讓小孩來上班，因為現在許多大學畢業生，求職期間都會詢問父母的意見。企業也發現，如果工作能讓家長滿意，錄取者反悔的機率，就會大幅下降。
求職大學生：「真的有遇過企業要求我通知家長。」
求職大學生：「會跟爸媽討論詢問他們的意見。」
求職學生家長：「是有聽過這種情形有點不敢置信，希望小孩能自己下決定。」
日本企業人員：「請往這邊走。」
為了抓住家長們的心，有企業甚至邀請新進員工的爸媽，一起來參加公司的新人教育訓練。實際看看自家小孩，將來要在怎樣的環境工作。
日本企業人員：「乾杯。」
從說明會到之後的餐會，都開放親子一同出席，業者還製作說明手冊發給家長，希望他們能安心。
新進員工家長：「想來看看公司的工作環境如何。」
新進員工家長：「實際來（公司）看過會覺得安心很多。」
日本企業人員石井雄輔：「讓最親近的父母也知道公司的狀況，藉由向錄取員工的家長宣傳，希望能讓求職學生更容易選擇我們公司。」
隨著日本的人力缺口擴大，企業徵才，也出現巨大轉變。
更多新聞： 快新聞／日本石川縣震災滿2個月 千年「輪島朝市」暫遷往金澤市重新開業
