媒體報導指出，吳姓管理員除了上述的狀況，還會臨時請假，使人力調度出現問題，就連主管都沒辦法，另外，該名管理員還曾經為各種小事控告同事、主管，甚至曾為了慰問金對北監提起行政訴訟。
對此，吳永山說，依照公務人員請假規則，申請二日以上其他假別之假，應檢具合法醫療機構或醫師證明書，有急病或緊急事故，得由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手續，經主管案病情、醫囑內容，核予一定的病假，才符合請假規定。
至於吳員身心狀況，機關是否有給予慰問？吳永山表示，本監督導幹部，以及內勤人員。每次接獲吳員電話，申請病假的時候都會給予關心，並請他看診後回報身心狀況，方便調整勤務。
勤務影響、人力調派的部份，吳永山提到，鑒於吳員因個人健康因素，請假次數頻繁，督導幹部勤務調派都會預留人力。而常對同仁、受刑人提告申訴的部份，應如何因應？吳永山強調，本監業管科室每月會對吳員定期進行輔導，2024年已經輔導3次，藉此了解吳員勤務、健康狀況，並加強其正確觀念。
台北監獄副典獄長吳永山。（圖／民視新聞翻攝）
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