獎勵部分,勞動局說明,今年獎勵對象擴增至勞保投保人數500人以下之雇主,凡有實質發放托育津貼,提供優於法令之家庭照顧假、產假、產檢假、育嬰留停申請條件或提供彈性工時等友善措施,或實質提供更優渥的福利待遇,皆可於11月30日前向勞動局申請最高6萬元之獎勵金。
勞動局提到,為協助企業設置托兒設施,勞動局協同婦幼發展局及教育局組成專業輔導團,臨場訪視使企業瞭解設置可能,並提供相關法令諮詢、空間環境評估等建議,該企業托兒設施設立完竣後,除符合法令可享有政府之經費補助及獎勵外,更彰顯企業重視工作與生活平衡之價值。
勞動局表示,職涯發展及家庭生活都是人生重要的議題,當育兒壓力減輕,雙親在職場上才能無後顧之憂,為了不讓育兒與工作變成二擇一的單項選題,勞動局致力與企業攜手打造幸福職場,共同營造工作與家庭生活平衡及性別平權的友善職場環境,歡迎有意願申請補助與獎勵之企業,可至勞動局官網查詢。
本篇文章轉載自《 桃園電子報 》。原文:桃園勞動局打造友善育兒職場 補助企業設哺集乳室、托兒設施
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