小寶貝張著圓滾滾大眼,手抓著媽媽不放,林小姐滿臉笑容。女兒目前一歲四個月,身為職業婦女的她,前陣子才剛結束一年育嬰假,重返職場。
林小姐表示,當初是想好好照顧孩子,女兒現在開始送去托嬰,在學校容易感冒或同學有腸病毒,可能一次就得請五天、七天以上,「那對我們來說,如果可以這樣子彈性請假的話,其實是比較好的。」
小小孩容易生病,突發狀況多,爸媽難免要請假照顧。勞動部5/9開始到年底,試辦彈性育嬰假,基本上以5天或7天為單位,如果企業願意,也可以請一天,但必須在5天前提出書面申請。
民眾提到,剛出生的小孩狀況比較多,彈性育嬰假對家長比較友善,就不用動用原本的假,不會造成負擔。也有人提到,現在許多公司可以在家工作,5天、7天對公司來說,應該沒有太大差別。
勞動部則表示,試辦期間看看事業單位是否能做相關配合,實際評估執行上的問題。
年底前,勞動部祭出彈性育嬰假試辦計畫。(圖/民視新聞)
依目前規定,受雇者任職滿半年,小孩3歲前都可申請育嬰留職停薪,最短一個月、最長2年,前6個月可領八成薪,但許多家長抱怨,不符合實際需求,希望可以更彈性。勞工更方便,但企業面對臨時的人力缺口,也需要配套措施。
人力銀行公關經理曾仲葳表示,申請育嬰假的的同事或代班人,可能會感到困擾,這是公司可能需要安撫的,「公司可能會沒有辦法放心地交辦一些重大項目,爸媽臨時請假的話,找人或有一些交接上的問題,會造成公司上面很大的困擾。」
不過,也有雇主認為,育嬰假只是短暫一段時間,不是常發生,如果對員工方便的話,願意試辦。目前有64個公私單位參與試辦,勞動部希望透過放寬育嬰假制度,讓家長兼顧工作跟育兒,能提升生育率,緩解少子化現象。
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