針對週休三日議題,洪申翰指出,勞動部逐年調整最低工資,目的之一就是緩解勞工仰賴加班提升收入的壓力,讓工時回到合理狀態,同時也鼓勵工會、企業積極簽訂優於法令規定的團體協約,使受雇者獲得更有彈性的工時保障。
不過,週休三日掀起社會正反議論,部分民眾認為,這是否會使缺工問題更加嚴重,抑是衝擊產業。洪申翰回應說,該提案目前仍處於「意見蒐集」,尚未進行政策設計,不會預設勞動條件受損狀況;且政策對於不同產業影響不一,也許有益於觀光、旅宿業者,不過中小企業就持保留態度。
有民眾於公共政策平台提案「推動四日工作制,每週上四天班放假三天」。(圖/擷取自公共政策網路參與平台)事實上,週休三日連署最早於2年前就出現,不過當時勞動部以「不具備條件」否決。洪申翰表示,目前部內仍須重新蒐集意見,畢竟當今產業狀況、勞動市場環境、民意等,可能都在改變。
洪申翰直言,「目前沒有推動週休三日計畫」,也沒有規劃任何補貼方案;不過社會願意討論公共議題是好事,不過現階段勞動部的任務,就是聽取各方意見、蒐集資料完整,才能進行後續評估。
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