根據路透社（Reuters）報導，南韓青年面臨國內優質初級職缺嚴重短缺的困境，大企業如三星（Samsung）更傾向聘用有經驗的員工。相較之下，高齡化的日本急需勞動力。數據顯示，南韓6月青年失業率為7.0%，而日本整體失業率僅2.5%。去年共有2,257名南韓青年透過政府資助計畫在日本就業，較2024年大幅增長47%，使日本成為南韓青年海外就業的首選。
首爾今年已舉辦至少三場以日本為主題的就業博覽會。南韓大學生 Kim Si-hyeon 表示，日本企業願意為社會新鮮人提供在職培訓，這在南韓並不常見。南韓外國語大學教授 Lee Chang-min 也指出，南韓求職者在日語能力與文化適應上素質極高，對日本企業非常有吸引力。
不過，跨國聘用也伴隨挑戰。媒合平台創辦人 Moe Kasugai 指出，南韓員工習慣透過跳槽來尋求晉升與更好薪資，這對習慣終身雇用制的日本企業而言，在人才留任上面臨考驗。
