美光祭「百萬獎金」是話術？　工會要求15%分潤

財經中心／陳孟暄、黃彥誠　台北報導

記憶體大廠美光，上周五(11)宣布新獎金方案，儘管發放高達百萬獎金，但還是引發工會不滿，因為美光工會正在跟美光協商獎金制度，公司就宣布獎金數字疑似帶風向，在今天工會前往美國商會抗議，認為獎金制度是黑箱作業，同時這次發放的獎金，只佔公司營業利益的4.4%，因此工會訴求要提高到15%。

工會團體：「營業利益15% 爭取合理報酬」。

高舉立牌、拉開布條，台灣美光工會、桃園市產業總工會，到美國商會前，抗議公司現行獎金制度，尤其上週五，美光在勞資雙方還沒完成協商前，就先公布將發放企業史上最高年度獎酬，引發工會不滿。

台灣美光工會理事長 林哲瑞：「用聳動的68個月，來製造每一位員工，好像都拿很多的假象，但實際上這所謂的68個月，是以月薪3萬多元的獎金基準，將相關的年薪跟其他的獎酬項目，合並計算以後所得的數字」。  

桃園市產業總工會理事長 施淑華：「去年2025年台灣美光公司凈利85億，在台灣擴大投資，可是呢，我們的CEO他的現金分紅是2.6倍的年薪，而基層員工，他們只有獲得2.37個月」。

不滿公司大賺錢，但員工分紅卻沒有透明機制，因此工會訴求，要制定公開、透明、可驗證的分潤制度，尤其是分紅比例只占營業利益4.4%，也讓工會很不滿意，希望提高到營業利益的15%。

台灣美光工會秘書長 魏豫綾：「在這一次公司公佈的一次性獎金，只佔營業利益的4.4%，對比其他記憶大廠仍明顯落後」。

對此，美光聲明將持續傾聽團隊想法，並秉持誠信原則參與調解程序，接下來9/18和21還有兩場調解，雙方能不能取得共識，還有得談。