國際勞工組織針對99個國家、共1萬1957家企業進行調查。報告顯示，全球企業擁有女性董事會主席的比例，從2013年的13.1%大幅攀升至去年的30.9%；女性執行長（CEO）比例也在同一時期由23.4%成長至28.2%。
然而，女性在企業整體架構中仍代表性不足，全球僅有30.5%的管理職位由女性擔任，相較於2000年的24.5%僅有微幅進步。ILO秘書長Gilbert Houngbo在聲明中表示，性別平權是一項基本權利，且事實證明，它也是推動企業永續發展與經濟成長的強大動力。
調查更發現，企業對性別平權的口頭承諾與實際落地之間出現「日益擴大的差距」。儘管近四分之三的企業在2025年已制定性別平等與多元政策，但真正落實產假、同工同酬等具體方案的企業比例，卻從2018年的37.4%下滑至去年的26.5%。
ILO代表Maria Paz Anzorreguy指出，在企業競爭專業人才之際，若忽視女性潛力並不符合商業效益，現在的首要任務是將有效方案付諸實踐並擴大規模。報告建議加強女性領導力培育管道，並致力解決照顧責任不均與傳統社會觀念等職場外的結構性障礙。
