財經中心／綜合報導面對全球產業的人才爭奪戰，企業如何留住關鍵戰力，已成為經營者最核心的考驗，「員工福利信託」正成為打造勞資雙贏局面的神祕武器，這項制度的核心在於將員工的利益與公司發展緊密掛鉤，透過員工自主提撥，搭配公司對等補助的機制，讓上班族在尚未開始投資前，就能因公司的加碼補助，享有變相加薪的福利，不過專家也提醒，員工福利信託屬於專款專用的長期規劃，提撥金額應以不影響生活品質為原則，才能在衝刺事

財經中心／陳孟暄　張智凱　台北報導勞退制度引爆爭議！勞動部公告4月開始，受僱在同一單位，工作年資達10年的移工，雇主應按月提撥退休準備金最高15%，存入台銀的勞退舊制專戶，不過勞團質疑，這看起來像是在保障移工，實際根本就是誆移工，同時，台灣勞工適用的新制提撥率20年來只有6%，讓勞團痛批，根本雙重標準。

財經中心／綜合報導勞退新制退休金有分一次領、月領兩種方式，也讓不少即將邁入退休族的勞工朋友傷透腦筋，要一次領還是月領，到底哪種比較划算？根據鏡週刊報導，捷安達國際保險經紀人公司董事長吳鴻麟分享自己的退休金領取方式跟經驗，他說，把勞退新制累積的退休金整筆領回，總金額超過500萬，雖然一次領回，不過他仍繼續提撥，滾大退休金。

財經中心／楊思敏、李奇　台北報導根據目前勞退新制，雇主必須提撥薪資6%，但勞工團體認為比例太低，會造成許多人退休後，負擔生活和醫藥費的壓力大成為貧窮老人，因此提出訴求，希望至少調高到9%。勞團認為，新制實施18年了，應該有所調整，不然目前新制勞工退休，能領到的錢不到舊制的一半。

國民黨總統候選人韓國瑜，在昨晚政見會拋出「勞工自撥」議題，說未來青年可以自提退休金3%，另外政府跟資方，也都再出3%，但政見一出，立刻被狂酸，因為勞退提撥制從民國94年就開始，而且韓國瑜提的這個版本，還比原本提撥的少了3%，韓國瑜今天改口，說雇主是提撥6%。

南山人壽向金管會提出興櫃申請，引發工會代表不滿，今天（22日）一早來到金管會前舉牌抗議，強調工會反對南山上興櫃的立場！主要是南山人壽的勞資爭議未解，如果金管會通過申請，恐怕對勞工不利，呼籲政府對興櫃案嚴格審查！