日本為了鼓勵生育，近年來極力推廣男性休育嬰假，不過成效不彰，為了加緊腳步，昨天日本眾議員，無異議通過修法"育兒及照護休業法"，在新的"爸爸產假"制度中，男性可以提早在1個月前就申請育嬰假，小孩出生的8週內還可以最多請4週"產假"，而1歲以前，本來男女能各能請一次育嬰假，改成分兩次請假等措施，預計2022年起分階段實施，想用修法改變傳統觀念

去年出生的新生兒只有16萬人成為生育率最低1年，為了催生民間團體提出育嬰假從目前的6個月給6成薪，改成嬰兒出生第1個月給9成薪，其他5個月6成薪，除了可以省錢也期盼藉此提高生育率。

今年出生的新生兒，恐怕跌破16萬，成為生育率最低一年，為了催生，民間團體提出，育嬰假從目前的六個月給六成薪，改成嬰兒出生第一個月，給九成薪，其他五個月六成薪。

日本政治明星小泉進次郎，今天凌晨喜獲麟兒。他表示自己將在未來3個月內，陸續請2週的育嬰假，和妻子一同照顧孩子，小泉也因此成為日本史上第一位請育嬰假的內閣成員。

生完小孩後，新生兒父母依法可以請產假，在家照顧新生兒，但往往男性有假卻不敢請，政治人物就更不用說。即將升格當爸爸的日本環境大臣小泉進次郎，15日在內部會議中表示，他在小孩出生後，將請2周產假陪老婆一起照顧小孩。

照顧小孩不該只是太太的工作，先生也該負起責任。日本男性近幾年，在政府推行之下，也開始會請育嬰假，其中男性公務員的育嬰假取得率，更達到21.6%。雖然遠遠比不上歐美，但也算相當大的進步。

不少媽媽請育嬰假後，都擔心工作不保！不過現在有間網路行銷公司，特別照顧女性員工，不但辦公室設有哺乳室，還有生育津貼，甚至連上班時間還能外出接小孩，請完產假，只要表現好，也不吝嗇加薪，讓不少上班族聽了好羨慕。

過去父母雙方要一起請育嬰假，必須是雙胞胎或多胞胎，為鼓勵生育，勞動部21日發布函釋，只要撫育2名以上未滿3歲的子女，父母就可以同時請育嬰假，而且雇主不得拒絕。

據統計，台灣申請育嬰假的家長，有高達88%為女性，但在社福制度完善的北歐國家瑞典，卻有約90%的男性，願意申請育嬰假，在家照顧寶寶。不僅是因為政府保障基本薪資，不希望錯過孩子的成長，也是瑞典爸爸選擇在家帶小孩的原因。