美國總統拜登啟動「三三七調查」強力打擊「紅色供應鏈」！其實這些年，中國都採取「養套殺」方式來對待廠商，當它取得關鍵技術，不需要你了，就開始查稅、逼退，因此投資中國有很大風險，不過台灣廠商早就開始提前部署，化危機為轉機。

晶圓代工龍頭台積電，對內公告今年1月1日起，將進行結構性調薪，幅度將是史上最大，一口氣要調20%。主要是隨著新廠完工，員工需求人數激增，同時面對中國以及外商兩面夾攻的高薪挖角動作，不得不拉高薪資搶人才。初估員工光是分紅，每人就能領到139萬，讓不少上班族好羨慕。

國內營建業缺工問題嚴重，台積電砸重金擴廠，也掀起搶工大作戰！包商開出高薪，技術工日薪從2500元，漲破3千元，卻還是很缺工，除了營建業人力斷層，台積電要求的工人門檻，也相當高，不僅經驗要充足，工地嚴格執行禁止抽菸、吃檳榔等，甚至為了維護機密，連手機都不能用。

因疫情以及美中科技戰受惠，台灣半導體今年旺到不行，現在半導體業界更傳出，晶圓代工龍頭台積電明年要調薪，不包含分紅，員工底薪調高約20%，是史上最大調幅，以大學起薪38000來算，調薪後，可來到45600元，碩士起薪45000元，調薪後將達54000元，這讓不少上班族好羨慕！

國內高科技人才有多缺？從一場產學合作平台可以看出來！這是由友達光電、仁寶電腦、緯創資通等3家企業共同出資百萬，所推動的學用接軌平台，各家企業主動提供課程和實習機會，讓學生了解產業界第一手資訊，因此平台成立這一天，就連科技部長吳政忠、教育部政務次長劉孟奇都現身力挺。

國民黨前副祕書長蔡正元在臉書指控，財政部長下令要公民營金融行庫進用「香港專業人士」，甚至指定每家行庫進用人數、薪資底線。為此財政部在臉書上澄清，並無要求招攬的人數、薪資與職等。財政部今日則表示，香港具備前瞻性國際視野及流利語言等優勢，這些多為我國目前較缺乏的，成功延攬，有助台灣經濟與勞動市場，將尊重公民營金融機構推動香港人才進用。

為培育創新娛樂產業高創價人才，國家實驗研究院國家高速網路與國網中心主辦「國網3D動畫全國大賽」，吸引28所大專院校超過400位選手參加，除了動畫組、特效組，今年還新增AVR組共26組決賽團隊，角逐總獎金100萬元及優勝獎盃，一起來到高雄，看看今天誰能勝出。

台灣今年正式邁入5G開台元年，帶動相關人才需求增加，人力銀行調查發現，7月以來，以5G為關鍵字的職缺數已成長2成，大大顯示企業界對5G人才的需求漸增。

美中貿易戰開打，半導體成兵家必爭之地，台積電成科技戰關鍵！美國金融時報大篇幅報導，直指台灣的半導體技術領先，已經打造出「矽盾」，至於什麼是矽盾，指的就是台灣靠著矽晶圓和軟體等經濟因素，在全球地位舉足輕重，儼然成為無形的防護罩，甚至美國不惜代價也要出手保護台灣、台積電，就怕中國大舉挖角高端人才，現在政府也研擬要保護人才不外流！

政府訂出援助香港人計畫其中一項，就是財政部要求國內六家泛公股銀行，著手招募香港金融專業人才，但細節還在研議中，已經引發基層和工會反彈聲浪，員工就怕香港人才入台，可能排擠原有工作機會，薪資結構也可能因此遭到破壞。

各國把綠能發展當成目標，產業界也掀起綠電搶購潮，隨著相關領域發展，帶動企業對電網人才需求，為了不讓台灣產業斷層，工研院帶頭成立電網學校暨人才發展聯盟，更祭出百萬獎金，要鼓勵學子們投入綠電領域。

為了培養台灣電競產業人才，台北市政府和台北城市科大以及多家科技大廠合作，成立電競人才培訓基地。副市長蔡炳坤上午參加揭牌暨授旗儀式。但學生接到授旗時，似乎太過興奮，代表旗竟然突然斷裂。

台灣輔具市場相當龐大，一來是高齡社會，銀髮族對於輔具有需求，二來是全台有一百多萬身障人口，但因為製作輔具、義肢，不但沒有學術專科班養成，人才也出現斷層，線上老師傅們陸續退役，市場需求卻一直增加，該怎麼辦呢？

國內晶片大廠聯發科研發出全球最快、最省電的5G晶片「天璣1000」，但追求高效率的同時，卻也能兼顧到環境能源的維護，因此獲得台灣10大永續典範企業的殊榮。對於人才的高度重視，也讓聯發科版圖擴及歐美亞三大洲，總計有超過4成的外籍員工，來看看聯發科如合高度融合各種不同文化的員工。

國發會力拚新創產業，不僅推動「亞洲・矽谷」計畫，13日更在台北華山文創園區推出亞太新創生態系統展，邀來日本、南韓、泰國等亞太地區新創生態圈的領導者，提供最即時的市場資訊及資源，就是要告訴有意創業的年輕人，想在國內甚至到海外創業，一點都不難。

總統蔡英文今（10）日出席「守民主、護台灣 台灣大聯盟成立大會」，有在場年輕朋友說「自由民主就是空氣！」她深感認同，強調要拚經濟，要先顧主權。「國際社會支持台灣的聲音是每一天都在增加，台灣是民主的標竿。」她任內積極推動國艦國造，是歷屆總統試圖要做但都沒有達到的突破，預計2024年潛艦就能下水。

總統蔡英文今（8）日到台中衝刺選情，提到台灣在如今經濟不確定的環境裡，還能有經濟成長率居四小龍之冠的成就，體現台灣人有韌性不怕挑戰。並透露許多投資紛紛回歸台灣的關鍵就在台灣擁有好人才。蔡英文說：「我告訴你，民主就是可以當飯吃。」台灣有主權、有民主、有自由，才能培養出眾多優秀人才。

前台聯主席黃昆輝淡出政壇後，成立「黃昆輝教授教育基金會」，致力於教育改革，基金會針對教改以來，台灣各級教育的發展和問題做研究，歸納出三大問題，這些問題的答案，將邀請各級專家，在10月初舉辦「2019教育政策研討會」中，進行深度探討。

台北市長柯文哲，找來扁政府時期的考選部長林嘉誠，籌組國政小組，要寫國政白皮書，其中綠營學者交大教授劉俊秀也收到邀請，第一時間答應了，事後得知是替柯文哲寫，讓他急忙退出，強調自己反柯2、3年了，柯文哲的回應也很酸，說「沒關係，台灣多的是人才」。

面對少子化危機，加上不少優秀高中生，想出走海外唸大學的挑戰，台大今年開始首度到北中南，各地的高中辦招生說明會，校長管中閔29日晚間到台北師大附中辦說明會，現場座無虛席，滿滿的學生跟家長都想藉機更了解台大，與人才的國際競爭力。

人力銀行統計，去年（2018年）薪資比前年成長了1.02%，起薪前3名產業，分別是資訊科技、不動產和金融保險，平均起薪有3萬5~3萬8，墊底的是美編裝潢、幼教和美容餐飲科，平均起薪只有30K上下，另外內湖科學園區的薪資，也超越了竹科！

2020年將會進入5G時代，商機不容小覷，IC大廠聯發科在全球部署重兵，招攬國際人才，因此祭出超優福利，像是滿一年員工，光是年假就有25天，而在英國劍橋的分公司，則是專門做技術研發，來自世界各地的員工有兩百多人，要融合企業文化，讓不同國家的員工交流無障礙，公司也特別在午休時間，開設瑜珈課或乒乓等休閒活動。

一年一度的企業徵才博覽會，今天（9日）在台大登場，總共有283家企業，提供25000個職缺，也比去年（2018年）多出5000個，加上AI應用興起，相關人才也備受重視，金控、傳產、科技業，出動董事長和一集主管到場，祭出年薪百萬和優渥福利搶人才。

要吸引國內人才留下來，科技部長陳良基宣布，將針對國內的博士生進行補助，每年要從人文、自然、生醫、工程科學領域擇優補助600位博士生，每個月給3～5萬元金津貼，最快9月實施。

台北市聯合醫院中興院區，去年12月宣布內外科加護病房跨科整併，希望培養出全方位的醫護人才，卻挨批為了節省人力成本，視病患安全於無物。有護理師指出，曾有案例是內科支援外科，因不熟操作而延遲給藥，萬一患者出事誰要負責？

有鑒於國內牙醫師執業後，很少有機會再學習新技術，台北醫學大學特別成立「高端實習診所」，提供在職牙醫師和牙技師進修的環境，更找來國際植牙大師王大源擔任院長授課，許多醫師即便已經工作多年，還是來到現場跟診取經，學習植牙時會遇到的疑難雜症，和顯微根管治療等高階技術。

為了帶領新北市的企業，迎戰AI人工智慧的發展應用趨勢，新北市政府和台灣微軟，攜手成立「產業AI轉型推動平台」，希望透過透AI人才的培養計畫，搭配創新運用、產業發展，讓企業界可以加速轉型，提升國際競爭力。

一年一度的玉山論壇今天（10月11日）登場，今年（2018年）主辦單位邀請了來自18個國家的官方和民間學者參加，以「共創區域榮景」為主題，希望建立台灣與周邊國家對話交流的平台，總統蔡英文也到場致詞。首場論壇將由教育部長葉俊榮擔任主持人，邀請東南亞各學者，來討論台灣的人才政策。

不過教育體系革新，需要花費大量經費，學者議論紛紛，政府、企業、學校，誰該負責？出席2018教育政策與經濟發展國際研討會，韓國學者李鐘和認為，企業界也該提供經費、設備和人才，讓產學再度銜接，否則工業4.0時代來臨，機械取代大量人力，人民沒了工作，國家也會衰退。

為支持台灣青年設計人才的培育，教育部從民國94年起（2005年），推動菁英海外培訓計畫，每年甄選藝術及設計系應屆畢業生出國，每人提供150萬元經費，到海外頂尖大學或機構培訓1年，今年更增額10位名額。