中國加強對台灣優秀人才招手，讓高中生西進中國求學暴增，很多學生甚至寧願放棄台、清、交大，統計4年來到中國唸大學增加近2000人，最近建中、武陵高中校長還因寫推薦函被中央部會關切，另外，中國的東莞職技學院則來台辦餐會，趁機以高薪招聘高教師資，中方雙管齊下，加重台灣人才出走危機！

行政院長賴清德，親自宣布將推「新經濟移民法」，鬆綁外國人才來台工作的條件，新政策讓中階技術人力，只要通過一定門檻，也能取得在台灣的永久居留權，不過賴清德強調，這些都是在不會影響國人就業的前提下，才會進行的延攬外國人的政策。

再過2個月就是暑假，大學生提早卡位實習，不過根據人力銀行調查發現，有94%企業願意給實習生薪水，平均有22K、時薪144元，65%企業還有額外的交通、餐費津貼，不過面對中國招兵買馬，近20%台灣企業主擔心實習生人才外流，現在也祭出高薪誘因，希望留住人才。

進入校園徵才旺季！台北科技大學舉辦校園徵才博覽會，吸引近130家企業釋出超過6000個職缺，平均祭出大學生35k碩士生45以上起薪，就連全球第二大的網路公司-亞馬遜都來搶人才。

國軍人才短缺，國防部下達新政策，要求各單位積極募兵，配合不同主題日，到各地點主動向民眾發放文宣，而且要長官親自帶領，還得拍照上傳群組進行備查，現在一張張連長、副連長掃街發傳單照片曝光，不少民眾和官兵匿名抱怨，「說這樣的招募不適合，根本想逼走國軍」，不過國防部長嚴德發卻大力贊成，堅持繼續做！

來台12年的Google，在今（21）日宣佈了史上最大的台灣投資計畫──「Google智慧台灣」（Google for Taiwan），Google將結合總部人工智慧優先（AI first）的策略，大舉投資Google Cloud雲端服務及台灣在地的工程、數位行銷、還有YouTuber方面的人才。

新加坡近年來積極發展新創產業，新加坡的新創人才，更在去年首度超越矽谷，被美國科技業研究組織，評選為全球最佳人才，來看我們記者，在新加坡最大的新創基地做的特別報導。

全球貿易戰一觸即發，加上匯率不穩定因素，以及國內的民粹主義高漲，讓2018年充滿危機，不過國內的228位企業執行長，卻有高達44%對景氣看法樂觀，但將近一半的企業認為台灣最嚴重的問題是「人才缺乏」！

中國才剛祭出31項惠台措施，就有學者陸續收到來自中國的學院的招募信件，有教授公佈信件，對岸學校祭出優渥環境，和人民幣15萬~100萬的年薪要來攬才，政院長賴清德則是提出「這是不是一時措施」、「有沒有長期性」等三問，表示行政院會盡快提出因應策略。

中國目前祭出31項惠台措施，外界擔憂將產生磁吸效應將台灣的人才吸收過去，然而國發會主委陳美伶表示人才競逐是全球趨勢，只要我們有信心，人才就會進來，顯得老神在在，反而是教育部擬修法以負面表列的方式列出「禁止類」，禁止大專教師到對岸申請研究，初步以半導體為首波對象，還要加強推動玉山計畫，留任人才。

過年後，職缺創下三年新高，而且有7成以上服務業要徵才，過年大家都認為服務業薪資低又辛苦，但最新調查顯示，服務業平均薪資超過3萬2，而且今天一場徵才活動，還有4萬薪資專區！顯示服務業的薪資也逐步向上成長。

配合國家新南向政策，中油與正修科大簽訂產學合作協議，透過產學合作培育東南亞人才，初步規劃開辦「新南向國際企業與行銷班」，吸納東南亞學生就讀，了解石化產業以及台灣的企業文化，學成之後可望進入中油分佈在世界各地的公司，深化海外佈局。

產業創新條例在2017年11月完成修法三讀，今年還要再修，儘管去年的版本已經給新創產業租稅減免，也把員工獎酬轉讓課稅門檻，拉高到500萬元，不過企業仍然覺得誘因不夠，擔心人才外流，認為這次二修應該還有調整空間。

中國宣布31項惠台措施，包括對金融業人才招手，只要在台灣已取得相關證照，到中國申請證券、期貨、基金等從業資格，就不必再參加專業知識考試，只要通過法律法規考試即可，讓工商大老憂心，磁吸效應加劇人才出走，恐怕會重創整體經濟！

學測結束，滿級分259人，創下近四年新高。不少國外學校都來台招攬頂尖學生，香港中文大學更是派出30人代表團，祭出學測滿級分，四年學雜費、住宿費全免、生活費也有補助，等於300萬元立刻入袋。不過去年中國把學測標準從頂標降至均標，不少人擔憂這是另種學術統戰。

科技部推動海外人才歸華橋接方案，要號召在海外學有專精的高階科技人才，目前已經有30多位學人歸國，今天（15日）科技部特地在華山文創園區舉辦交流活動，創造彼此交流契機，共同推動產業和科技研究發展。

台灣生技人才多，研發能量強，但要怎麼被國際看見？有台廠前往韓國，到韓國最大的幹細胞公司考察，甚至前往三星醫學中心，和國際聖母醫院取經，希望能將韓國用幹細胞治療關節炎和肺部纖維化的技術，帶回台灣！

文化部為了鼓勵優秀電影創作人才及電影製作，持續為電影產業盡心，除原有的輔導金補助機制外，另外就國內外重要影展，獎勵之電影片（含短片）的導演及製作業者，依其入圍或獲得的獎項，提供製作下一部影片「第一桶金」的機制。

為了留住高教人才，教育部日前提出「玉山計畫」，包括「玉山學者」、「彈性薪資」及「研究加給提高10%」等方案。目前台灣的教授年薪大約150萬，因此教育部打算投入56億元，讓大專校院留才，甚至進一步從海外攬才，開出最高年薪650萬，預估有將近1萬9千人受惠。

過去貿協一直著重在企業的初階人才培育，不過在今年，開始針對國內企業的CEO和二代接班人，開設培訓課程，更和新加坡國立大學李光耀公共政策學院合作，希望培養更多台灣企業高階人才。

中國近年來全力挖角台灣半導體高階人才！前清大校長劉炯朗，就被中國第一個集成電路人才培訓中心鎖定，延攬出任校長。專家憂心，台灣半導體產業將面臨人才鈍化的威脅，台聯黨更嚴厲譴責，像這樣的學者失去風骨，成為中國奴才與走狗，政府應該從法制面從嚴規定。