隨著1年將進入尾聲，日本企業也開始發放年終獎金，體恤員工一年辛勞，今年（2017年）由於獎金金額達到了3年來的新高，這也讓消費者更捨得花錢，購買高價單品。但這是否代表日本景氣真正復甦，仍有待觀察。

年底轉職潮將至，企業端又如何打算？人力銀行調查發現，有三成企業看好景氣，一成五認為悲觀，兩者較2016年同期都略有下滑，顯示企業態度偏向保守，連帶徵才意願減少到六成，不過詢問一例休再俢法，有七成三企業表示，已經調整好人事策略，修法也不受影響。

再過2個星期就是耶誕節，日本光是這個月的耶誕檔期，就能產生超過日幣7000億，約台幣1800億的經濟產值，各家業者自然也要把握時機，大賺節慶財，今年（2017年）消費者不只熱衷購買各種獨特飾品犒賞自己，以可愛為主打訴求的蛋糕或是小家電，也成為市場新寵兒。

年底百貨週年慶大戰開打！台北東區的SOGO百貨一早開門前，大門口外就有1千多人排隊等待，和過去不一樣的是，許多人不是衝著限量化妝品而來，而是要搶家電產品，因為業者打出滿10萬元就送價值近2萬元的日系冷暖扇，短短15分鐘，80台就全數換光光。

近來景氣復甦，也讓老闆願意幫員工加薪，像是科技業在2017年，員工薪資已經有3-5%的調整。而調查也發現，工商服務業未來調薪的幅度，有望來到10%，金融業也有5-10%的加薪。另外受到一例一休影響的百貨業，也願意用調薪的方式，來吸引人才，補足人力缺口。

日本景氣真的回溫了麼？日本內閣府的專家，根據9項景氣指標，判斷日本整體經濟，已經連續4年10個月，呈現正成長，持續時間，達到戰後的第二長。但這樣的好景氣，卻沒有反應在薪水和民生消費上頭，一般民眾還是相當無感。

現在上班族，想要加薪還真的不簡單，人力銀行調查就發現，平均4.9年，企業才會調一次薪資，甚至有超過50%，薪資凍漲超過3年，要是加薪，平均的幅度是3.4%，讓上班族不得不透過接case或者跳槽，替自己加薪。

行政院長賴清德上任第5天，拍板明年（2018年）軍公教加薪3%，距離上回軍公教調薪已經是七年前，民進黨立委稱讚這可以讓經濟正面循環，也呼籲企業界帶頭加薪，工商協進會理事長林伯豐說，軍公教加薪可安撫年改後的軍公教，但他認為3%還是太少，他的公司明年要加薪5%